[好的企业是如何招聘员工的从发布消息到通知面试通知面试]你好，我是单位负责招聘这块的，我来解答一下你的问题。 一般大型企业招聘，都通过各种渠道，如招工广告、劳务市场招聘、劳务输出基地、招聘网招聘。了解了求职者的简历后，如果遇到...+阅读

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

各位考官好，很荣幸能参加这次面试。我的名字叫，08年从学院毕业，取得了学士学位，并取得了大学英语四级和计算机二级的资格证书。08年毕业后，我就前往特区深圳从事客户服务工作，在2年多的工作时间里，我从基本的岗位晋升为主管的位置，并且在今年5月，也被公司评为岗位明星，这也是公司对于我的认可。在这2年多工作里，让我积累了更丰厚工作经验，让我更加了解和熟悉企业的运作流程，各个部门的衔接工作，自已处理事情的方式方法更加沉稳，提升了自已的工作耐力和沟通能力以及处理突发事件的能力，让我处理事情更加谨慎，细心和成熟。。我相信，凭我所学的专业知识以及所积累到的工作经验，能很好的为服务。

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