个人简历介绍 - 范文无忧网

[应聘行政文员的简历]重复投简历的时间应该如何把握?如果三天内两次投简历，那么招聘者对你的简历产生的印象比较深刻，因为时间越短那么人的记忆自然越深刻，所以第二次投简历的时间应该在五天之后，而...+阅读

一份好的个人简历，可以打开面试的钥匙。那么该如何写好一份个人简历呢？现在为你提供个人简历介绍范文，希望对你有帮助。

姓名：简历国籍：中国

目前住地：广州民族：汉族

户籍地：广州身高体重：160cm 46kg

婚姻状况：未婚年龄：28岁

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：人力资源经理/主管：人力资源管理、人事专员、

工作年限：5职称：初级

求职类型：全职可到职日期：一个月

月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州

工作经历：

公司名称：广东**项目管理有限公司起止年月：2007-07～

公司性质：股份制企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务：人力资源主管助理

工作描述：招聘管理：

1．负责进行公司招聘制度、招聘计划的起草、调整、执行工作，具体包括生源点调查、年度招聘、临时性招聘、面试策划、实习生安排与情况登记、招聘工作总结等；

2．根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

3．员工招录用手续、社会保险手续的办理与资料管理；

4．劳动合同管理，包括合同的签定、发放、保存、整理等。

薪酬管理：

1．按规定办理劳动年审、工资总额申报工作；建立员工工资台帐和承包项目工资台帐，按要求及时填报人事工资、劳动用工等各类年报、季报和月报。

绩效管理：

参与薪酬管理制度的制定和实施。

培训管理：

1．协助上级开展公司培训制度、年度培训计划的起草、修改、执行工作，具体包括组织各类培训活动、企业文体活动，并进行培训记录和培训效果评价、总结，完善员工培训档案；

2．指导公司技术管理人员的职称申报管理工作及其他专业技术资格的申报、变更、注册等工作以及专业技术人员的继续教育工作开展；

员工关系管理：

1．定期了解员工思想、工作情况并进行登记，对员工实行有效的动态管理；

其他管理工作：

1．组织、协调公司年会、员工活动及各类会议。

离职原因：

公司名称：起止年月：2005-07～2007-06广州市建筑集团有限公司

公司性质：国有企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务：人力资源管理员

工作描述：1．协助上级进行公司招聘制度、招聘计划的起草、调整、执行工作，具体包括生源点调查、年度招聘、临时性招聘、面试策划、实习生安排与情况登记、招聘工作总结；

2．员工招录用手续、社会保险手续的办理与资料管理；

3．员工资料库的建立与管理；

4．每月工资单的制作与发放，年度、季度工资统计表格的填报；

5．协助上级开展公司培训制度、年度培训计划的起草、修改、执行工作，具体包括组织各类培训活动、企业文体活动，并进行培训记录和培训效果评价、总结，完善员工培训档案；

6．协助、指导公司技术管理人员的职称申报管理工作及其他专业技术资格的申报、变更、注册等工作以及专业技术人员的继续教育工作开展；

7．劳动合同管理，包括合同的签定、发放、保存、整理等。

8．定期了解员工思想、工作情况并进行登记，对员工实行有效的动态管理；

9．完成领导交办的其它工作。

离职原因：工作调动

教育背景

毕业院校：郑州大学个人简历介绍范文