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HR中怎样看个人求职简历的

11月23日 编辑 fanwen51.com

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我曾经在网上向三十几家企业投递了求职简历,非常失望的是,这三十几家单位中只有那么少的可怜的几家查看了我的简历。这个比例似乎有点不正常。

因此,我总是在思索问题所在。在不断的求职过程中,总算了解到一些因素,而这些对于求职者来说是多么的无奈,对于企业来说却是正常的不能再正常了。首先,对于企业来说,他们和招聘平台合作,根据签订的合同,是可以发布几十个职位的,但是对于公司来说,一般不会有那么多,那怎么办呢,总不能浪费资源。因此,有些公司可能会把各个部门的一些职位招聘信息都发布上去,但是很多职位估计是近期内不会要人的,挂着有人投简历也好当作人才库资源储备起来,哪天需要人了,可以上去找找他们的简历,对于这类,就算求职者投了简历,也不一定会去看了。也有可能招聘企业通过其他的途径在招人,招聘网站发布只是其中一个途径,不一定能够及时查看求职者的简历或者根本没时间去查看,假如对方通过其他途径已经招到合适的人的情况下更是这样。本文信息来源于..大学生个人简历网。转载请注明。

其次,有些企业明明某个职位已经招到人不再招了,招聘信息还是挂在上面没有换下来,导致不少求职者还是继续投递简历,接受等待面试通知的煎熬,这种情况不在少数。再次,求职者可以看清楚对方招聘的这个职位是不是急需的,有些单位是在为人才储备做招聘计划的,并不是马上就要的,对于这种,就算对方收到了很多很多投递的简历,估计也一封都没去打开看过。

最后,可能太多求职者竞争一个岗位,你的简历已经被刷到很厚很厚了,对于HR来说,我一般会从最新投递的简历看起,不会看到十几二十几页后面的简历去了,一来没时间,二来也懒得找。总之,为什么你的简历不被看到,因素很多,有些是主动的,有些是被动的,我们在求职者过程中尽量使用各种技巧,巧妙的化被动为主动,让自己处于有利的地位。

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