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该不该把薪水写进简历
本站求职时都会想到一个问题,那就是个人要求薪水问题,要是觉得写了个人要求的薪水感觉好像自己要求太高,要是不写又不知道自己劳动力的价值,这个问题要怎样在处理呢?
薪水对粗心的人而言是问题重重且处处布满陷阱的。在私营企业里,薪水一般都是讨价还价谈出来的。至于薪水到底能不能商议,得知的唯一办法就是马上和企业进行谈判。但是,求职者一定要记得稍安勿躁的原则。因为如果你把要求的薪水写在简历上,你就冒了几种危险。
1、企业将知道你目前的薪水比他们愿意付的高。即使你可能自愿降薪,但是你也不会有面谈表达意愿的机会,因为企业通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人,他们会觉得你是在利用他们填补空缺。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。
2、企业将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低。你可能有了面谈的机会,但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价,他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说,他们也可能根本不给你面谈的机会,因为他们会觉得你太微不足道而无法胜任这项工作。
3、你可能提供非常误导的信息。你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值。你或许还有很多其他福利,如配备医疗保险、退休金、免费午餐等,所有这些福利都要加进你的总报酬额才对。目前你的薪水或许比另一家企业付的薪水高,但是另一家提供的总报酬额可能更高。相反,你现在的薪水或许看起来低很多。
企业在登广告时,通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少,但是他们会要求你说出你的总报酬额,你和目前的企业如何商议待遇,是你们之间的私人事情,如果你说了你的薪水是多少,那么把它写在应聘信上,千万不要扯进简历中。
简历中要不要写薪水要求
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