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专家给你支几招如何做出中文简历写作

11月13日 编辑 fanwen51.com

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●关于内容

1、文字:简练并突出重点,专家指出,文字简练,重点突出,是一份简历最基本的要求,而含糊、冗长、花哨则是简历的大忌。简单来说,个人基本情况、教育背景、获奖成果等,是一份求职简历的基本构成要素。

此外,中英文简历齐全也是目前求职的基本要求,无论是国企、外企或者政府部门,外语都已成为必需工具。中英文简历显然要比一般的简历更具竞争优势。

2、意向:做到开门见山简历首先要给人事部门传达明确的求职意向,如要应聘的具体部门和岗位。比如在求职信的开头就表明想应聘与所学专业吻合的财务助理岗位,希望得到面试机会,这样人力资源部门就会一目了然。但有的学生会认为,公司要我就可以了,我不会怎么挑选的。但很多公司岗位都需要有专业知识,你不说清楚,人事部门一不会帮你挑合适的位置,二会认为你在职业追求上没有作很好的考虑。

3、用语:慎用负责两字恰当的用语也是一份合格简历所必需的。比如慎用负责二字,有的学生在描述实习经历时常常用到负责公司某某项目一类的语句。而人事部门都清楚,一个实习生是不太可能独立承担公司的项目的,这里用参与一类的词语更合适。

●关于形式1、页数:一两页即可,人事部门更喜欢简练的onepage简历(一页纸简历),有的学生的简历有五六页,甚至做成写真集,人事部门花大量的时间才能找到需要信息,效果反而不好。一般而言,一张内容简练适当的个人履历(有时还要一份英文版),一封求职目标意向明确的求职信是比较基本的配置。

2、版式:要有美学意识就像照片的构图一样,简历也有信息太满、框线顶天立地或参差不齐等方面的忌讳。一般而言,人事部门在一份简历上的停留时间不会超过30秒,好的版式可以给人留下深刻的印像。不过版式无需刻意。

3、个性:要有定位意识个性在简历上如何运用也有讲究。有份简历的封面精美,内页个人照片为浅底色,栏目名称是关于我、我上过的学、我学过的课等别出心裁的用语。虽然这份简历很别致,但简历的个性首先要与求职者的个性、求职的工作风格相吻合。

● 关于联系方式

有的时候求职者为了方便用人单位的联系,便十分讨好地留下了许多联系方法,如户口所在地、目前居住地、白天联系方式、晚上7-10点联系方式、紧急情况联系方式等等,弄得主考官晕晕乎乎,不知如何联系是好,有时遇到最近比较烦的时候干脆就先弃之一旁,可能就此失去了许多机会了。

最好是每种联系方法只标明一种,即写明通信、电话(可分家庭及办公室)、呼叫或手机,也可选择性地使用其中的几种。不过要提醒大家,最好不要只用一种,如有的人只留了呼叫的联系方式,万一哪一天服务费未缴清而被停机,岂不有可能错失良机?

面试篇

四位专家从学生递交上去的120多份简历里抽取了16名学生上台当场接受面试,应聘职位分行政管理、销售、IT和公务员四种,专家在每位学生面试完毕后当场点评他们的着装、礼仪、回答问题技巧等,分析其优势与不足。下面是其中几个值得关注的细节问题:

1、适应无礼问题在面试过程中,面试老师往往会直奔主题,因此大家要有迅速进入状态的能力。由于时间有限,面试老师还会在你侃侃而谈的过程中打断你的话,提出一些很随机的问题,让你防不胜防。对此,大家就要有从容不迫的气度,要多想我们是平等的,单位在挑选我,我也在挑选单位。

2、回答要重点突出遇到刁钻的难题,一些面试者会无效率地随着话题四处游走,既浪费了时间,又给面试老师带来了不好的印像。就业指导专家指出,学生可以对此明确地回答不知道,只要在能够回答的问题上抓住重点,就可以扳回不少印象分。

3、敢于反客为主

在面试的最后阶段,一般招聘者都会给学生一个提问的机会,不少学生通常选择放弃或者问一些薪水的问题。专家建议学生不要向招聘者主动提及薪水问题,但也不要放过这个同样可以展现自己的机会。有学生向面试老师发问:公司对于录用的大学毕业生有何培训计划,是否重视他们的职业发展规划?专家一致认为这是个机智的提问,将自己的职业发展放在第一位的员工,当然会受到用人单位的欢迎。

专家给你支几招如何做出中文简历写作

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