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如果一味要求求职者强调个人尊严,灌输求职要不卑不亢的观念,恐怕是有误人子弟之嫌,尤其是如今求职特别难的时候,若非市场紧缺或顶级人才,切莫听信不卑不亢的建议,因为弄不好你所认为的不卑不亢,恰恰是别人认为的冒犯有加。特别是刚毕业没有经验的学生们,我们更强调的是这点。还不断的灌输应届。却似乎忘记一个问题了,态度是能够决定面试的成功与失败。
所以根据一些有多年的面试经验和体会的求职者,普遍认为比较好的做法是略卑不亢,甚至于有卑不亢也未尝不可。
记得有一个这样的事,有一位大学毕业工作了一年的女孩前来应征一个秘书的职位,当时面试已近尾声,双方都谈得很愉快。这时面试官又多问了一个问题:你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易,或者说你很需要这份工作?按常理,如果她当时回答是的,一切便大功告成。但这位女孩可能为了体现她的不卑不亢,便回答说我看不见得,这一下使同时在场的用人单位的人事经理顿时打消了录用她的念头,理由是此人比较傲。
大学生面试技巧没有教导学生们傲慢,而且不论是否面试,态度高傲的便会目中无人,但肯定的是别人眼里也一定没有她的。
一句话,断送了一次较好的就业机会。事后这位女孩表示很后悔却也无济于事了。建议所有的求职者都牢记,如今的就业市场毕竟供大于求,属于典型的买方市场,就业形势如此严峻,何不学乖一点,何必为了虚无缥缈的不卑不亢而痛失良机。即使企业都在金融风暴中恢复起来,但是除非你有资本,有本事跟企业抗衡。可是你有资本的,很多求职都有资本,你不稀罕的工作大把的求职信渴望。最终损失的是你自己而已。
为了找一份好工作,只要不涉及人的尊严,略卑不亢,说得体面些,应届应该强调的是谦虚,这样的谦虚一点又何妨呢?
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面试态度决定成败
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