学生写强素质树形象为团队添风采

[素质拓展团队游戏]素质拓展团队游戏人椅一.游戏类型：团队游戏二.游戏目的：从本游戏中体验团队精神，要求在团队中的每一个人都要充分贡献自己的力量，不能存在任何偷懒、滥竽充数的思想。三.游...+阅读

学生写强素质树形象为团队添风采

范文：走进新世界百货宽敞明亮的购物大厅，穿梭于客流如织的人群，您或许会看到一些身着灰色衬衫黑色西裤的人，他们每天站在毫不起眼的角落里，默默地付出。他们是谁？——他们就是我们新世界百货防损班的防损员。正是他们平日里辛勤的付出，才给我们带来了今天安全、舒适的购物环境，让凡是踏进我们新世界百货的顾客都能够安心和开心的享受购物的乐趣。

可是谁能想到，年前新世界百货的防损班却是另一番面貌呢！原本防损班是17人（含防损班长2名），人员虽多但工作积极性却不高。一方面，去年年终奖金分配的时候，大家还相互抱怨，觉得自己得到的奖金太少，另一方面，我们也经常发现有防损员上班时间随便跟营业员聊天的现象。

今年二月份，为提高防损班人员的工作积极性，公司针对防损班目前的情况果断采取了精兵简政的措施，将防损班的总编制控制在12人，每名防损员的工资就由原来的1350元/月调高到了1500元/月，同时出台相关制度，鼓励先进，鞭策落后。因为精简人员，防损班的每个人工作量都相对增大了许多，但奇怪的是工作积极性却大大提高了，而且争当优秀员工的人也更多更踊跃了。在倡导“百货是我家，呵护靠大家”的过程中，防损班陆续涌现出一批以防损员刘国强为主的优秀员工。

9月11日，防损班防损员刘国强在1号门当班，8点45分左右，发现一名身穿睡衣手提牛皮纸袋的女子形迹可疑地在中庭花车促销区来回转悠。以一名老防损员的职业经验，刘国强觉得该女子可能有问题，于是对其多了分注意。果不其然，一会儿的时间就发现该女子急匆匆准备往大门外走，这时刘国强细心发现到牛皮纸袋里的几件衣服都还未扯下吊牌，于是上前询问其物品的电脑销售小票，该女子见事已败露，只得承认袋内衣物是在商场内偷取。事情发生后，百货行政部在详细了解事件发生的经过后，立即启动公司制订的抓盗抢奖励机制，奖励防损员刘国强200元。

虽然在商场里发生了这样一起偷盗事件，但防损员的及时制止挽回了百货的损失，展现了百货防损班的新面貌。百货的防损班还是以前的防损班，在精简人员之后，不但种种不良现象没再发生，反而员工之间在工作中的配合更加默契了，而且工作积极性比以前更加高涨。在经过公司领导大刀阔斧整改后的今天，防损班为百货交了一份完美的答卷，也将崭新的面貌展现在顾客面前，将“在新世界百货购物安全又舒适”的理念牢牢树立在了消费者心中。

厂区保安班长年中总结怎么写

企业保安班年终总结。某某保安班现有保安员9人，服务岗点分布在厂区各个重要部位。一年来，保安班全体保安员认真践行科学发展观，充分发扬“自强，开拓，严谨，卓越”的保安精神，立足服务，大胆开拓，创新管理，展示形象，竭尽全力为企业安宁保驾护航，赢得广泛好评与赞扬。

一、以服务为先建设队伍。

面对进入异地复杂多变的治安形势，保安班从实际出发，一贯狠抓队伍建设，坚持在人员配备及素质提高上大做文章——首先以“精”字为基，提高安保水平。不论在执勤、巡逻、处突等工作中都做到精心搭配、精心组织、精心布防，精心处置，确保安保服务达到质量要；其次以“严”字当头，提升队员形象。对上岗人员始终贯彻严格培训、严格要、严格检查、严格考核的原则，注重在实践中不断提高保安员的工作能力与水平，在诸多细节上展示良好形象；再次以“责”字为先，强化绩效考核。大力推行服务责任样板区的工作，形成树典型、抓监管、查隐患、促整改的管理机制。通过以上措施的实施，保安班以过硬的综合素质和优良的工作业绩，赢得客户的信赖与赞誉，从而使队伍建设不断迈上新台阶。

二、从实效出发强化制度落实。

俗话说，没有规矩，不成方圆。为确保保安服务落到实处，保安班坚持“以制度管人、以制度建队”的理念，紧密结合安保工作要，建立健全各项规章制度，以制度来设立管理标准，以制度来规范大家的行为，以制度来调动大家的积极性，以制度来促进工作任务达标。据统计，一年来，保安班从大到管理考核、小到个人卫生等方面，建立制度54条，制作上墙标牌3个，修订制度9次，调整组人员5次，查处违纪人员6人\次，不但极大地提高了团队的执行力，还有力地保持了队伍的纯洁性，从而使企业保安的影响度、美誉度得以飞速提高。

三、从思想入手凝聚人心。

保安员来自五湖四海，个人经历、性格、爱好、技能等差异很大。为唱响创新发展主题，使保安服务锦上添花，保安班创新思维，始终把凝聚人心抓在手上。根据不同人员及不同情况，灵活机动开展思想教育，通过开展“结对子”、“谈心会”等活动，摸清队员思想脉搏的同时，帮助他们解决一些生活、家庭、工作等方面的问题，使大家真正感受到大家庭的温暖。

四、从工作效能上树形象

企业接待任务多、活动多，安保任务特别重要。保安班派驻以来，我们先后完成较大型活动安保任务十四起，出动执勤人员39人次。尤其是“企业传统运动会”的安保活动万无一失，充分展示企业安保工作的水准与形象，得到各级领导及企业职工的一致好评。

一年来，保安班组织义务劳动8次；做好人好事13件，为教职员工挽回经济损失3万余元；收到表扬信（电）31封（次）；顺利平息2次聚众闹事等突发事件，提供破案线索5条，保安品牌形象日益丰满。

五、存在问题

保安班目前还存在以下问题：一是安全教育力度不够；二是各项规章制度不够健全；三是保安队伍的整体素质亟待加强。

六、下一步打算

一年来，保安服务工作虽然取得了一点成绩，但离校领导的要还有一定距离。安保工作无小事，精心护卫竞风流。切实做好企业各项安保工作，是我们的责任所在。企业领导和职工工大力支持，为我们注入不竭的动力！在下一步的工作中，我们要时刻保持清醒的头脑，针对存在的问题，逐一排查认真解决，力争把保安班建成一支高素质的样板团队，为企业稳定持续发展做出更大贡献。

内强素质外树形象演讲稿

我叫XXX，来自--公司，我演讲的题目是《我是粤钢人，我为粤钢而骄傲》。

我是粤钢人，生在粤钢，长在粤钢，是粤钢的山山水水养育了我，我对粤钢的一草一木，都怀有特殊的感情。

粤钢创建于1969年，前身是粤州钢铁厂，掐指算来，已有36个春秋。听父辈们说，创业之初，条件十分艰苦，我们现在所在的生产区和生活区，当初是一片蛮荒之地，荒草多，人烟少，当时建设缺少机械设备，粤钢的拓荒者们，硬是因陋就简，靠人拉肩扛，克服了重重困难，建起了容积是30多立方的小高炉。进料的乌龟车坏了，就架起长长的斜板桥，用人力把一筐筐矿石，一筐筐焦煤挑到了高高的进料口，一个班几十个人轮流作业，一昼夜要几百个人轮流上阵，劳动强度之大，条件之艰苦，真叫人想都不敢想。但是，就是在这样的艰苦环境，造就了不屈的粤钢人，孕育了团结拼搏、实创新的粤钢精神，使粤钢人经受住了上世纪70年代、80年代、90年代的三次严峻考验。粤钢人克服了重重困难，挺了过来，现在，我还记得1998年、1999年两年间的情景。那时我在粤钢学校读初中，我看到2000多人的粤钢，有800多人下岗。那时，无论是在岗的还是下岗的，日子是那么的艰辛。春天是花开的季节，但是，那些花是那样的苍白，夏天是绿色遍地的季节，但是那些绿色是那样的单调，秋天本是硕果累累的季节，但是收成是那样的微薄，冬天本是暖日当头的季节，但我们的心是那样的寒冷。当时，许许多多的人都在问，难道粤钢真要从地球上消失吗？

不！粤钢人做出了响亮的回答，我们粤钢人有不怕艰难困苦的精神，我们粤钢人有敢打苦战、恶战、大战不屈的精神，我们有素质过硬的干部职工队伍，我们粤钢人需要的是在迷雾中指出一条正确的方向。

历史眷顾了粤钢人，2002年4月，粤钢改制为民营的粤钢集团有限公司，新一届领导班子，带领全体粤钢人抓住了改革发展的机遇，进行了以产权制度为核心的股份制民企改制，设立了创业股、发展股、期权股，明晰了产权，充分调动了干部职工的积极性，加大了管理力度，明确了以高质量的产品和低成本运作，作为公司生存的基础，以一流的生产指标和重视细节管理为手段，以诚信和依法经营为公司的最基本要，以严把进公司原燃材料和降耗增效为突破口，用高水平的管理和超常规的举措，挖掘潜力，整合资源，达到工艺结构和组织结构的优化配置，实现技术经济指标和成本指标的创新，以适应瞬息万变的市场变化，努力实现公司利润最大化的指导思想和工作要。

三年过去了，粤钢的生产水平跃上了新台阶，焦碳生产能力从当初的11万吨上升到现在的40万吨，明年，将会达到140万吨；生铁产量从8万吨上升到现在的50万吨；发电量从1600万千瓦时，达到了现在的8600万千瓦时。

三年过去了，粤钢的生活水平跃上了新台阶，住房宽了，小车多了，购买力强了，粤钢人的社会地位大幅度提升了。

三年过去了，粤钢人更加自豪了，去年，粤钢实现了销售收入6个亿，今年要达到10个亿，明年将要达到15个亿。

我是一个粤钢人，我为粤钢的发展变化而感到欢欣鼓舞，感到无比地自豪。虽然我是一名粤钢的普通工人，但我有责任，在粤钢飞速发展的今天，一定要为粤钢的发展添砖加瓦。我深知，在平凡的岗位上，只要兢兢业业、勤勤恳恳地工作，就一定会做出一番不平番的事业，就会为粤钢的发展做出应有的贡献。同志们、朋友们，让我们一起为粤钢的发展加油、加油、加油！

谢谢大家。