岗位补助扣五险一金吗

[浅谈国库会计业务风险防范与会计岗位调配问题][找文章到☆()一站在手，写作无忧!]近几年，经济金融的发展，财税体制的变革，促使国库会计业务有了飞速的发展。为此，人民银行总行专门开发了《国库会计核算系统（2.0版）》（以下简称《...+阅读

下面是小编整理的五险一金的有关内容，欢迎大家阅读。

【1】五险一金怎么扣?是在税前工资扣?还是怎么回事?

税前工资3000,那就是这个是含税工资,单位不承担个人所得税.

如果你的五险一金个人部分为200元

那么应交个人所得税=(3000-2000-200)*10%-25=55

你实际能得到=3000-200-55=2745

反正是这样算的,你根据你的五险一金再去重算吧,注意税率的变化.

税后工资与税前工资是不一样的.

【2】谁能具体解释基本工资和五险一金什么关系?

1、五险，就是社会保险费，包括：基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险;

2、一金，就是住房公积金;

3、以上的五险一金的提取，都是按职工工资总额为基数的，具体规定可以参考相关文件。

4养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，不是以基本工资为基数。而是以本人上一年度月平均工资作为缴费基数的。职工个人的工资性收入包括职工工资、奖金、各种津补贴、加班加点工资等符合国家统计部门公布的工资总额口径的全部构成。单位新招用的职工按申报时的本人实际工资确定。

5养老保险、医疗保险、失业保险，单位负担一定的比例，个人承担一定的比例。工伤保险、生育保险由单位承担。五险缴费比例各地不一样。

如：北京的缴费比例规定：

养老保险单位缴费比例：缴费基数*20%

养老保险个人缴费比例：缴费基数*8%

医疗保险单位缴费比例：缴费基数*10%

医疗保险个人缴费比例：缴费基数*2%+3

失业保险单位缴费比例：缴费基数*1.5%

失业保险个人缴费比例：缴费基数*0.5%

工伤保险单位缴费比例：缴费基数*0.5%行业不同，比例不同

工伤保险个人不缴费

生育保险单位缴费比例：缴费基数*0.8%(限北京市户口，有北京市工作居住证的也可享受))

生育保险个人不缴费

【3】五险一金是公司出的还是自己出的?需要扣工资的吗?

五险一金是由公司和个人共同承担的，需要从工资中扣。

五险一金缴纳比例如下：

养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户);

医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;

失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%;

工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;

生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;

公积金：单位和个人都是工资的12%。