[求一篇是新年的文章！可以是感想收获见闻必须是六年的水平！]此时此刻，我眼前的景象是那样美好：小小的一扇窗上，水雾凝结成片片冰晶——不，应当是粒粒冰珠，极轻、极薄地覆盖在玻璃上，形成细腻美妙的纹路。而我的桌上，正堆着语、数、英、理、化...+阅读
我给你编个吧！
各位领导你们好！（针对领导多的企业）
我是000,0000年00月0日入职，现在人事文员工作岗位，经过对人事工作的实际操作和学习，现将我的感受与您分享，请予以指正和引导！
在这段时间的学习中，我学会了，人力资源管理的六大模块内容。如：第一个模块，企业的人力资源战略规划，我觉得企业的整体战略部署给人事部门的人力资源规划做了明示及重要的引导作用。结合内、外部环境及周边环境，出具有效的行动计划。而我认为在制定人力资源战略规划时的一年或者二年、三年规划时，在人才疏导到部门使用的时候，部门更多的是迅速的将增补的人才加以提升，以便能够尽快进入工作角色。第二个模块，企业的招聘与配置。此项是结合企业人力资源战略规划的基础上形成，具有更高的实操性。用什么手段招用到合适的人才，用什么样的方法来甄选合适的人才是我重点要学习的。我的个人感受是；人才甄选的方法不能过于单调，应该是笔试和面试及IQ、EQ测试的同步进行，这样才能便于我们甄选更优秀的人才加盟到我们企业。而我最大的感受是，各项面试记录不是很明确，缺少对人才的客观评价，过于主观。人为性的东西太多干涉其中。第三个模块，培训与开发。培训体系不健全是很大的一个问题。对于一个新员工，从入职前的教育及职中培训、岗前培训、在职培训和发展中的职业经理人的培训。各期间的培训衔接要到位和更有针对性。培训不能只趋于形式，不能不坚持。第四个模块，薪酬与福利。这个是比较重要的。企业必须要建立健全稳定的薪资关系，这样便于企业中人才的积极性的提高。这个也是我要重点学习的一个环节。第五个模块，绩效管理。是一种对员工考核的主要措施。此项也是我着重要学习的。
其次，就是员工关系（劳动关系）这是第六个模块，我认为，一个和谐的员工关系是企业经营的命脉，企业的有效经营须建立在劳动关系稳固，员工关系和谐的基础上。
上述是我对人力资源管理六大模块的认识，当然在实际操作中，我需要学习的东西还很多。这需要各位领导的不吝赐教！
000（姓名）
0000年00月0日
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