请教资深策划广告文案人事文员的职责以及工作描述

[拜求会计出纳人事的岗位职责描述]出纳工作职责工作目的：负责公司的货币资金核算、往来结算、工资核算工作要求：服务意识强、积极热情工作禁忌：行动缓慢、粗心、留有首尾。工作职责：一、现金和银行 1.办理...+阅读

策划部部门职能nbsp;

1、在公司利益前提下进行广告业务的策划创意，不得有损公司利益；nbsp;

2、协助总经理进行观点公司形象体系的规划与建设，使公司的服务品质形象战略方向准确、目标清晰，发展势头长盛不衰。nbsp;

3、负责公司各项广告营销业务的前期调研分析、策略制订及文案撰写工作，提供目标明确、个性鲜明、结构合理、系统化的广告运动/品牌建设与规划等策划方案；nbsp;

4、不断了解及掌握广告、品牌、营销管理新思想并创造性地融入观点作业模式的框架体系nbsp;

5、不断清楚地了解广告制作，广告媒介等最新材料、最新技术、最新形式与方法；nbsp;

6、负责组织公司的大项广告业务的策划会议。nbsp；岗位描述nbsp;

1、分析策划师；nbsp;

2、策略文案师。nbsp；岗位职责nbsp;

1、策划师nbsp;1）基本职责：协助并指导客户服务部完成《客户广告任务说明书》并根据《客户广告任务说明书》在观点广告作业程序框架内拟订《广告目标战略规划书》或《广告运动策划书》；协助并指导文案师、美术指导完成〈广告创意策略书〉；负责组织公司的大型广告业务策划方案会议。nbsp;2）日常负责工作nbsp；①nbsp；召开广告调研、广告策略、创意研讨会；nbsp；②nbsp；负责公司一切项目的策划和方案的编制撰写、修改、把关及打印、汇报、保密等工作；nbsp；③nbsp；负责项目各专业的协调、反馈、传达、策划、检查、监督、指导等工作，对执行总监及总经理负责；nbsp；④nbsp；负责与客户服务部、创作设计部接洽，并制订工作计划，确定交接时间，经总经理批准，按公司要求组织实施；nbsp；⑤nbsp；对客户热情、周到，深入了解客户的意图和要求，细致周到地做好客户解答工作；nbsp；⑥nbsp；负责有关信息的收集、汇总处理；nbsp；⑦nbsp；按公司意图和要求编制广告工作计划。nbsp;3）协助办理工作：协助客户服务部联系有关客户，并做好善后处理工作。nbsp;4）偶发性工作：总经理指示下的一切有关公司的事务性工作。nbsp;5）临时代理工作：执行创意总监（负责对广告整体表现进行指导并提出广告创作的基本概念）及文案师。nbsp;

2、策略文案师nbsp;1）基本职责：负责广告创意策略策划以及广告主题概念创作、广告作品创作中的语言设计；负责本部门的文件管理、对本部门的书籍、图片、资料归类管理，杜绝泄密。nbsp;2）日常负责工作nbsp；①按客户公关部或客户服务部的要求及其提供的资料来开展工作；nbsp；②按公司意图和要求编制工作计划；nbsp；③精确高效的完成公司的工作安排并及时、正确地和设计师交接，保证工作按时完成；nbsp；④负责公司一切业务的广告个案策划、广告语言的创作、修改打印、把关、汇报、保密等工作；nbsp；⑤将有关业务及其开展情况的信息记录在案，并及时上报总经理；nbsp；⑥负责本项目领域内的各专业协调、反馈、传达、策划、检查、指导、监督等工作；nbsp；⑦协助策划师、创意总监进行客户提案解说，在执行总监的指示框架内，负责与客户沟通、接洽，并根据公司需要制定相应的业务开拓、实施方案。nbsp;3）协助办理工作：策划分析nbsp;5）临时代理工作：创意指导广告文案主要职责：nbsp;-nbsp；负责本品牌市场推广方案（年度、季度整合传播计划和策略指引），产品推广的创意策略以及媒介策略，路演计划等nbsp;-nbsp；负责本品牌产品卖点、消费者利益点的提炼和包装定位nbsp;-nbsp；从品牌角度协助并参与管理市场推广组合，如促销、产品包装、POP等，协助其他传播推广工具，并监督市场推广计划的执行情况nbsp;-nbsp；指导、审核各事业部制定区域市场推广方案，并监督方案的实施nbsp;-nbsp；指导广告企划做好本品牌广告平面设计、促销推广活动的设计工作nbsp;-nbsp；指导、监督广告企划做好本品牌宣传物料的制作设计工作nbsp；任职要求：nbsp;-nbsp；熟悉nbsp;xxxxxx行业；nbsp;-nbsp；市场营销本科以上，有nbsp;5年左右实际市场推广及营销经验；nbsp;-nbsp；商务谈判能力出色，具优秀组织和计划能力，对市场营销管理有较深的认识；nbsp;-nbsp；能胜任出差；nbsp;-nbsp；具有独特的创新能力和独立决策能力，能够承受较大的压力nbsp；人事文员1.坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；nbsp;2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；nbsp;3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；nbsp;4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；nbsp;5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；nbsp;6.负责合理