家庭主妇的职责是什么

[护士的职责是什么]1 设置岗位职责隐患防护措施的目的设置的目的，主要是将“零差错事故作为护理质量标准”，树立“预防是最好的治疗的理念”[1]。作为一名新成员，一到新的岗位，面对新的人群、新的...+阅读

家庭主妇的职责是什么

自古以来，贤妻良母，妻贤夫兴旺，良母子富贵，可知，一个女人在家庭中的重要地位与作用。

一个成功的男人背后有一位伟大的女性，如果这个成功的男人背后没有一位伟大的女性，即使这个男人依靠自己的能力拼搏而成就了一番事业，但是最终还会毁灭在女人的手里。

女人可以工作不出色，事业不成功，但家庭一定要幸福，因为家庭是女人展示才华、树立自信、丰富内心的最佳场所，女人是家庭的核心，是孩子的精神依赖、是丈夫的心灵港湾。

所以，女人应该做好一个出色的家庭主妇的作用。出色的家庭主妇要管理好家庭的饮食起居，料理好家人的营养和健康，安排好家庭的财政收支，教育好子女，为家庭带来效益，为社会的进步与安宁贡献力量。

做一名出色家庭主妇并不容易，需要在智商、情商、财商、健商各个方面塑造自己。

好主妇要衣着得体，追求时尚，千万别成为黄脸婆。在家里最好别总是讨论：“你要上班，我也有工作，凭什么我要洗衣服、做饭、收拾屋子、照顾孩子？”这种争论没有任何意义，反倒影响夫妻之间的感情。多做一些，丈夫总有良心发现的一天。丈夫是事业的人的，不要总是要求陪着去逛商店逛公园，工作上都理解一些丈夫，可以从感情与生活上都关心一些丈夫。

有句经典的名言：要想拴住男人的心，就现拴住男人的胃。作为女人，无论多么繁忙，都要经常去超市。尤其是热爱家庭的女人来说，男人在饭桌上的满意笑容能够让厨房中所有的忙碌变得满足而甜蜜。

好的家庭主妇要有一定的肚量与包容之胸怀，能化解一切家庭矛盾，如婆媳之间的矛盾、姑嫂之间的矛盾、邻里之间的矛盾，等等，尤其可以化解夫妻之间的矛盾，丈夫身边也许有许多红颜知己，一个好的主妇不会去无故猜测自己的丈夫会有外遇，会自己分析一下原因，是否自己的责任？丈夫为什么要这样做？能冷静处理这些矛盾，不会大吵大闹，闹得夫妻之间感情出现危机。

未来孩子的素质取决年轻母亲的素养，母亲的教养方式、价值取向、营造的和谐的家庭氛围、给孩子的营养供给等直接决定孩子的一生。

好的家庭主妇要有良好的理财能力和对未来生活的规划意识，尤其是为孩子的教育储蓄和家庭理财，对家庭生活质量很重要的。

家庭是一项事业，他的经营和管理需要一位好的、出色的管理者和建筑师，女人应该承担起家庭主妇这一神圣使命。

男人是钢，女人是水，女人无论有多大的个性与成就，在自己的丈夫面前都要尊重体贴、柔情似水，风情万钟。

建议最好别离婚，对孩子真的很有影响。可以试试用别的方法。去感化这个男人的心！

岗位职责怎么写

岗位职责主要说明你的岗位工作内容和职责，老板让你写这个是为了，促使你自己明确自己的岗位职责，认真履行岗位职责，出色完成岗位职责任务。一份完整的岗位职责应该包括如下内容：部门名称：直接上级：下属部门：部门性质：管理权限：管理职能：主要职责：举例：人事部岗位职责部门名称：人事部直接上级：分管副总经理下属部门：人事科、劳动工资科部门性质：人力资源开发、利用的专业管理部门管理权限：受分管副总经理委托，行使对公司人事、劳动工资管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务管理职能：负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作负责主要职责：1.坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；4.负责制定公司人事管理制度。

设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。

定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；11.严格遵守＂劳动法＂及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；15.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。

只供参考，具体还得与你现实的工作岗位结合，和你原来学的什么专业没有关系

岗位职责说明书

岗位名称：人事行政经理

所属部门：人事行政部

直接上级：总经理

岗位性质：

1、负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障。

2、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理，对公司的生产现场纪律，会议纪律进行监督，提醒记录，组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的素质。

工作权限：1、有对于公司人力资源发展步骤的建议权；

2、有对公司各项管理规定的修改、完善的建议权；

3、有对公司员工的录用与辞退、奖惩、调配、发展规划的建议权；

5、有对公司员工工作监督、检查权，对员工工作业绩的考核评估权；

6、有对中层管理人监督与记录权和奖惩建议权；

7、有组织安排召开会议和企业文化活动开展计划的建议权；

8、有严格执行公司各项规章制度的义务；

9、有严格执行总经理或其他上级工作指令的义务；

主要职责：

1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行总经理或其他上级领导下达的工作指令；

2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责；

3、负责员工的录用、入职培训、签订劳动合同、解聘等一系列事项；

4、负责对员工进行心理沟通和思想教育，及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题；

5、负责员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作；

6、负责对公司各劳动岗位劳动力流动安排作出合理分析，确保工作岗位的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；

7、负责监督公司各项制度的正常运行，并协助各部门班组解决各种问题；

8、负责并落实公司各劳动岗位的与绩效考核工作；

9、负责做好公司各劳动岗位员工劳动纪律管理工作、定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况。

10、负责对公司中层管理人员的管理执行情况的监督工作，负责对公司各项制度在管理使用中存在的问题做补充、完善工作。

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岗位职责范本

1.负责公司各项规章制度的监督与落实 2.负责公司总部车队工作方案起草与落实 3.负责督导各车队日常工作 4.负责监控经济指标、工作任务的完成情况 5.负责营运成本的控制与监管 6.负责监督各车队、各有车分公司的车辆管理工作 7.负责各车队相关费用的审核 8.负责车辆单车成本核算的考核工作 9.负责各车队公里数、过桥过路费的测定与核对 10.负责协助与跟踪交通事故的处理 11.负责各分公司、营业网点车辆需求的协调 12.负责车辆消防与安全生产监管工作 13.负责驾驶员的全面管理工作 14.负责招聘驾驶员的技术考核 15.负责驾驶员的技术培训 16.负责节油、超油的考核 17.负责车辆的审检及相关业务工作 18.负责车辆的安排调度监管确定是哪儿都能找到岗位职责范本，原因是岗位职责范本很容易找的，而且岗位职责范本现在也不是太难找。

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