职信写作的注意事项有哪些

[求职信写作七大注意事项]一封完善的求职信是能否获得面试邀请的关键。以下是本站求职礼仪网站为大家整理的求职信写作七大注意事项，希望对大家有一定帮助。 1. Tweak your tone for every pany. 1....+阅读

职信写作的注意事项有哪些

写职信的注意事项：职信要短，但一定要引人入胜，记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。在职信中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。通常招聘人员对与其企业有关的信息是最敏感的了，所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚。言简义赅，切忌面面俱到。职信的功用只是为你争取一个参加面试的机会，你不要以为凭一封职信就可以找到一份你满意的工作，而且这种错误的心态会使你写的职信罗罗嗦嗦。招聘人员工作量很大，时间宝贵，职信过长会使其效度大大降低，1992哈佛人力资源研究所的一份测试报告的数据也证明了这一点，即一封职信如果内容超过400个单词，则其效度只有25%，即阅读者只会留下对1/4内容的印象。不宜有文字上的错讹。

一份好的职信不仅能体现你清晰的思路和良好的表达能力，还能考察出你的性格特征和职业化程度。所以一定要注意措辞和语言，写完之后要通读几篇，精雕细琢，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。否则，就可能使职信“黯然无光”或是带来更为负面的影响。切忌过分吹嘘。从职信中看到的不只是一个人的经历，还有品格。针对性和个性化让你的职信从数百封的信件中“脱颖而出”。不少人事经理反映，现在职信中最常见的问题是“千人一面”。的确，网络给职提供了更多的方便，但面对着互联网上成千上万的职位，有的职者采用了“天女散花”式发职信的方式，事实上它的命中率很低，结果不仅是“广种薄收”都达不到，而是多以“广种无收”告终。

原因很简单，这种千篇一律、没有任何针对性的职信，招聘人员看的太多了。此时，针对性已成为职信奏效与否的“生命线”。另外，个性化也很重要。有的职信没有任何豪言壮语，也没有使用任何华丽的词汇，却使人读来觉得亲切、自然、实实在在。在职信正式发送之前，给身边的人看一下。这也是职信撰写中一个重要技巧，目的是避免歧义的产生，让职信更好的传达出你所要传达的讯息。（发布时间：2011-11-30）

在写职信时应忌讳什么

写职信应注意什么手写一封职信是目前大学生找工作过程中的常见做法，这便于引起用人单位的注意。但是，如果职信写作不当，作用会适得其反。写职信时应注意以下几点：

一、不要“饥不择食”。有的学生临近毕业，找工作心切，于是找来一本电话号码簿或企业通讯录，从中随便找一些单位就匆匆发出职信。这种“饥不择食”的做法，一是使收到职信的单位没有任何准备，无法在短期内对你有所考查而将信将疑；二是你对单位也不是很了解，工作之后才发现不理想，悔之晚矣。

二、避免简写引歧义。与朋友谈话时人们习惯简称自己的学校或者所修专业，但在职中应该避免这样做。用简写词语一是显得随便、不够庄重，可能会引起读信人的反感；二是一些简称只有在特定的地方、特定的交往范围中才能被准确地理解，超出这一范围人们可能就会不知所言，甚至产生误解。比如“中大”，在广东人们都会明白它是指中山大学，但是在广东以外的地方，很少有人明白它的意思。“人大”、“华师”、“政经”等词都很容易被误解，最好不用。

三、不能眉毛胡子一把抓。有的职信就像记流水账，想到哪里就写到哪里，既没有逻辑性，抓不住要领，又没有针对性，显得条理不清。这不仅体现出一个人文字功力差，而且也使职信本身失去了效用工作报告法律相关合同范文学术论文常用文体保先教育领导讲话致词演讲党团工作作文大全什么是其他。语言表达的逻辑性、条理性、明确性是写职信的最起码的要。

四、职是一个自我推销的过程，写职信，只能搞“适度推销”，绝不可夸大其词。在职信中应尽量避免使用“一定”、“肯定”、“最好”、“第一”、“绝对”、“完全可以”、“保证”等词，以及类似“有很强的组织能力”、“有很强的活动能力”之类的语句。然而，有的职者惟恐对方不用自己而一味地吹嘘、炫耀自己博学多才，甚至贬低别人，抬高自己，似乎不录用他，对方就会遭受不可弥补的损失，这种做法是十分错误的。

五、称呼要恰当，如不恰当会显得俗气。有一位女中专业毕业生在写给某职业说明中心工作人员的信中的称呼是“叔叔、阿姨”。还有一位女大学生写给某单位人事处工作人员的职信的称呼是“大哥、大姐”，这样的称呼是不恰当的，职信的称呼应该正式、规范。