[岗位等级工资制的组成]岗位等级工资制，由年功工资、岗位工资、效益工资和特殊工资四个工资单元组成。 其中，岗位工资是岗位等级工资制的主体，是员工直接劳动报酬。 效益工资是直接与公司上年经营成果...+阅读

一般按照出勤天数计算，2月因为有春节，而春节有3天法定假日要计薪，所以实际出勤天数要加3天。

工资2种算法：

正算法：工资=月薪÷月计薪天数*出勤天数*（出勤天数比例）

反算法：工资=月薪÷月计薪天数x 缺勤天数*（出勤天数比例）

两种算法结果相同，以正算法为例：

【1】国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

【2】出勤天数比例=月计薪天数÷（实际工作日+法定节假日）

【3】2月份实际工作日17天，国家法定连休7天，公司放假10天的话扣除7天，你的实际出勤天数应该是17（应工作日）-3（公司多放的假）-3（请假天数）=11天

所以2月应发工资=4000÷21.75*(11+3)*[21.75÷（17+3）]=2800元

延伸阅读：

什么是岗位等级工资制度岗位等级工资制/职位工资制（Pay for Job） 简称岗位工资制，它是等级工资制的一种形式，是根据工作职务或岗位对任职人员在知识、技能和体力等方面的要求及劳动环境因素来确定员工...

什么是岗位薪点工资制度？中小型企业如何设计岗位薪点岗位薪点工资制是在岗位劳动评价“四要素”（岗位责任、岗位技能、工作强度、工作条件）的基础上，用点数和点值来确定员工员工实际劳动报酬的一种工资制度。 员工的点数通过一系...

岗位工资制如何制定和实施上岗工作后，按照岗位工资制规定的具体办法领取报酬。，下面找法网为您详解。 岗位工资制的制定和实施是一个系统工作，其大体步骤是： （1）调查了解本企业中全部工种、岗位的工作性质...

如何制定岗位工资制方案岗位工资制的方案制定与实施是一个系统工程。基本方法如下： （1）整理归类本企业的岗位类别和名称。调查了解本企业中的个全部工种、岗位的工作性质，内容和劳动组织状况等，将工作性...

按劳动法规定加班费怎么算请假扣工资怎么算【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法...

请假扣除的工资怎么计算如果请的假属于事假，则事假期间不算出勤，平均日薪为0；若是病假，一般为平均日薪的70%；若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。对于病假工资，用人单位可以在合...

马上要签订劳动合同公司要求签合同外协议协议上工资先发一部分公司要求转正员工签补充协议，明显地对公司有利，公司把300元作为年底发放，其作用有二：一是用作其他投资（公司将每位员工应发的300元积聚一起到年底发，可想而知这笔费用还是可观的）；二...

请问2月份请假人员工资怎么计算按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： a.日工...

二月份2030的底薪请假五天怎么算工资缺勤的，可以扣缺勤天数（或小时）的工资，按照以下方法计算，时间长的可以累加日工资。 劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》： “制...