[人力成本的人力成本分析]员工流失率就是辞职员工占总员工数的比例。 员工流失率的计算公式主要有两种： 公式一 流失的员工人数/年度内的平均员工人数（年度内的平均员工人数=年初员工人数+年末员工人数...+阅读

降低人力成本的方法 1.合理利用功能成本 何为功能成本，举个例子，一件事情大家都能做，企业应该让成本低的那个人做。功能成本与性价比有直接关系，利用功能成本降低人力成本有以下几点建议：

（1）替代 所谓替代，就是将任务交给本人愿意并且成本较低的员工来做。比如，专科、本科、硕士、博士四种学历的人竞争一个岗位，并且每个人都能胜任这份工作，企业就要选择薪资成本较低的专科生。

（2）招聘有潜力的基层员工 企业要招聘有潜力的基层员工，如果一个基层员工有能够当总经理的潜力，这对企业来说就是一件非常划算的事情。

（3）慎重增加每一位管理者 企业要增加管理者时要慎重，因为管理者的薪资较高，管理者的数量越多，成本就越高。麦当劳的老板就认为人越少越好，因为麦当劳已经制定好各项流程和制度，人员精简也就可以实现了。 2.充分授权，加大管理幅度 企业老板可以分权，但是不能分权过细。需要注意的是，授权不等于弃权。授权的最大好处是提高工作效率，其次是可以培养员工。 3.消除无益的工作 每项工作都可以分成三个部分：一是增值工作，二是等值工作，三是减值工作。这些工作有三种选择方式：一是必要，而是可选择，三是不必要。企业应该保留的是“必要的增值工作”、“必要的等值工作”、“可选择的增值工作”以及“不必要的增值工作”，其他工作完全可以舍去不做。...

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损益类成本类收入类费用类在会计中怎么细分企业损益类科目是指核算企业取得的收入和发生的成本费用的科目，它具体包括： ①收入类科目：主营业务收入、其他业务收入、投资收益、可公允价值变动损益等 ②费用类科目：主营业务...

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