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目前还没有一套普遍公认的完整的管理学原理体系，不同著作各有措辞，具体如下：

一、朱新民、李永春、周吉主编《现代管理科学词库》（上海交通大学出版社1986年9月）中提出了下列管理原理体系：（1）系统原理：为达到最佳管理，必须进行系统分析，抓住系统的三个环节：目的性、全局性、层次性。（2）整分合原理：现代高效率的管理，必须在整体规划下明确分工，在分工基础上有效地综合。

(3)反馈原理：面对不断变化的客观实际，必须做到灵敏、准确、有力的反馈。

(4)封闭原理：任一系统内的管理手段必须构成一个连续封闭的回路。

(5)能级原理：将不同的个人，根据其能力大小，分别安排在适当层次的组织机构中，做到人尽其才，能者多劳。

(6)弹性原理：管理必须保持充分的弹性，以适应各种可能的变化，实现动态管理。

(7)动力原理：管理必须有强大的动力，包括物质动力、精神动力，信息动力，才能持续有效地进行。

二、张正河、陆娟主编《管理学》的原理体系为：

(1)人本原理：以人（员工）为中心，以人为本。

(2)系统原理：将组织看成一个系统，用系统论观点和方法解决管理中遇到的各种问题。（3）循环原理：在一定的管理回路上进行管理。（4）择优原理：通过不断择优来实现组织利益最大化。（5）反馈原理：任何管理都要有一个反馈过程。（6）权变原理：根据外部条件的变化，采用不同的方法来解决问题

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