[人力资源职业生涯管理]职业生涯管理是近十几年来从人力资源管理理论与实践中发展起来的新学科。所谓生涯，是指个体人一生工作经历中所包括的一系列活动和行为。而组织生涯管理是组织生涯发展计划和...+阅读

一、自我盘点

1、 自我兴趣爱好盘点

2、 自己优势盘点：

3、 自己劣势盘点：

4、 自己优点盘点：

5、 自己缺点盘点：

6、 生活中的经验：

二、解决自我盘点中的劣势和缺点

三、 社会环境分析

1、 一般社会环境：指大的社会环境

2、 特殊社会环境：你将要从事的职业行业的环境

四、 职业取向分析测试 这个主要通过各种职业测试软件来测试，然后同你的测试的结果来对未来的职业进行分析

1、 自我评价：

2、 确立目标： 岗位特征：你将要从事的岗位.

五、未来职业的规划 通过以上分析你就可一对你未来的职业进行规划了.

（一）确定职业通路 职业类型： 特征： 成功标准： 个人职业通路设计：你先做到什么程度，再做到什么程度.…… 培训和准备：

（二）未来职业的总规划 围绕以上可能的职业发展通路，我特对未来三十职业生涯作出初步的规划蓝图如下：（可以是二十几年，也可以是五六使年）

1、2007——2009年

2、2009——2013年 完成主要内容：

（1）学业和事业：

（2）个人发展、人际关系：

（3）婚姻家庭：

（4）生活习惯、兴趣爱好： 2013——2023年

（1）学业和事业：

（2）个人发展、

（3）家庭婚姻：

（4）生活习惯、兴趣爱好：

4、2023——2030年

（1）学业和事业：

（2）个人发展、人际关系：

（3）家庭婚姻：

（4）生活习惯、兴趣爱好：

5、2030——2038年

（二）短期目标规划： 万丈高楼平地起，只有有了坚实的基础，才会有成功的未来，长计划，短打算。

有了长期的职业规划，必然也要对短期的目标进行规划。 ★在校期间总的目标规划 1.思想政治和道德修养方面： 2.社会实践方面 3.技能培训方面：

4、科技创新方面：

5、学业方面：

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