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如何管理90后员工

01月31日 编辑 fanwen51.com

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四、职业发展规划90后员工缺乏规划意识,如果放任自流,没有基本规划的员工更容易陷入茫然状态,对工作中的障碍和困难没有心理准备,更容易出现随意性离职。因此,企业应该主动帮助员工做好职业规划。入职初期,通过岗前培训,帮助员工了解公司人才发展政 策,奠定员工职业规划基础。工作过程中,根据从业人员工作能力和个人意愿,帮助其制定职业发展计划。通过职业发展计划的制定与执行,树立90后员工规划意 识,加快90后员工发展步伐,成为企业优秀人才。结束语90后员工个性鲜明,为企业人才管理带来了难题。但从另一个角度考虑,也促进了企业对于人才管理 方式的革新,适应社会发展节奏,获得长期发展。此外,90后员工已经成为企业员工主流,不远的将来00后也会走入企业,在这样的背景下,企业必须需求合适 的人才管理策略,以求生存。面对职场新生代,作为管理者,始终要自信——我们没代沟。

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