[求寻关于工作方面的名言。]1、大学毕业生要找的只是一个工作,而不是职业,更不是事业。 2、大学学习期间,要尽量争取脑袋满,而不要急于口袋满。 3、不要读博士,因为博士在美国找工作的难度,相当于女博士在中...+阅读
与父辈一个工作做一辈子相反,现在的年轻人似乎更热衷于“跳槽”,在职员工的调查显示,六成的员工,已经有跳槽的准备,对于工作一年后跳槽的情况更为普遍,那么?现在索尼(中国)有限公司人力资源发展部,高级经理袁伟芬来为大家进行迷惑。索尼(中国)有限公司是一家在国际化管理理念下成长起来的外企,既有日本文化体系中的细致、严谨,又有深受欧美文化影响的“自由豁达”,同时,也有中国传统理念当中的灵活与执著。
针对,人力资源发展部高级经理袁伟芬的袁伟芬持反对意见。作为新到岗位工作的员工,对公司的许多业务都不熟悉,需要一段较长的时间慢慢体会、琢磨。如果仅仅试几个月就放弃,这样你在好一点的公司会永远没有机会。如果频繁跳槽,工作就会始终处在一个熟悉的阶段,要出成绩当然会非常难。一旦出不了成绩,就觉得自己的才华没有完全施展,找错了工作,萌生跳槽的念头。
到新的岗位又重新再来,不合适又换工作,成了一种恶性循环。如此下去,也许真会抱憾终身。一份工作至少做满两年在袁伟芬看来,求职过程是一个双向选择的过程。在这段时间里,企业在考察、甄选求职者的同时,求职者也必须对企业加深了解。然而,这也正是求职过程中最大的一个瓶颈,正在找工作和刚刚进入职场的年轻人,他们所面临的最大问题也正在于此。
由于是第一份职业,很多年轻人在入职之前只看重企业名气,或是道听途说的消息,完全没有考虑专业与兴趣等因素;也有些人是“慌不择路”,而从事了自己根本没兴趣的职业。年轻人戴着这类“有色眼镜”投入工作,其结果必定是痛苦地发现,日常业务和人际关系与想象中有极大的偏差,于是他们很快失去了年轻人应有的锐气和信心,进而对前途、事业越发茫然无措。
袁伟芬说,从个人职业生涯发展的角度来说,只要是自己慎重选择的工作,至少应该做满两年的时间,在这段时间里,努力发掘其中的营养和激情,更多地从正面和乐观的角度来观察问题、处理问题,那么无论结果如何,都会是一个人最直接、最真实的体验和收获,为今后的人生发展打下一个实实在在的基础,同时也为自己未来的职业定位增加新的认识。
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