[留住人才的方法有哪些]留住优秀的员工并不是一件很困难的事，只要领导者在工作中、生活上给人才营造一个公正、平等、融洽的环境，使他们能在你的领导下有一种自我价值成就感，人才便会忠心地在你的旗帜...+阅读

16. (6分) 中学生：认为学习负担重，课外阅读时间少。（读点自己喜欢的“闲书”会有负罪感。）大学生：时间有限，读书还是应该读点有用的。（“只读有用的”己经成为不少大学生阅读的信条。）公司职员：只能在碎片时间里找到一点读书的乐趣。（静下心来读书是件很奢侈的事。）17. (4分)运用了列数字、列图表（作比较）的说明方法，准确、直观地说明了2013年我国（中国）国民的人均阅读量远远低于韩国等其他各国。18.(3分)从自身角度：①不能过分地追求物质，应该珍惜、合理安排读书时间。②应该让读书成为一种生活方式。③应该发扬民族的敬书、读书的传统。④培养读书的兴趣，形成浓厚的读书风气，从社会角度：①政府和社会应该为读者提供良好的阅读环境，②应该全面调控书籍的价格，为书店生存和读者的阅读提供便利。...

延伸阅读：

如何留住人才以下供您参考： 当今的企业并不缺少人才，兵随将转，无不可用之才，企业管 理的核心就是管人，对于企业来说，如何招到人才并不是关键，最为关键的是怎样留住人才，留住人才并不需要什么妙方...

如何留住现有人才和引进新的人才1、在中国现有的国情下，最吸引人的当然还是高薪水、高福利。比如：工资，奖金，保险，食宿等物质性因素。 2、只有物质诱惑还是不够的，还要结合一些激励手段和晋升机制，让队员们同事们...

怎样开发新客户同时留住老客户一、小公司更需要开发新客户 开发新客户，对于新开办的小公司来说，至关重要----因为新创办的公司没有老客户的资源，其要生存，就必须及时着手开发新客户，然后再通过一系列的举措，将...

企业怎样才能吸引和留住优秀人才一个企业只去计算人员流动率是不科学的。流动率的高低固然是一个考量的因素，但另一个最为关键的因素是优秀人才的流动率。大多数企业流动出去的都是较优秀的人才，而留下来的都...

怎样留住基层骨干员工在民营企业中，基层骨干员工突然辞职的现象并不少见，这也是民营企业发展到一定规模之后出现最为普遍的现象。笔者所在的项目组YLS公司也同样存在着这样的问题。为此企业方更多...

公租房如何装修公租房怎么装修更能留住租客的心根据国家和省市有关文件规定，公租房在分配前已进行了简单的装修，具备基本入住条件。公租对象分配到公租房以后，原则上不得再次进行装修。如公租对象根据生活需要确需进行装修的...

为留住核心骨干员工如何做好公司年度调薪案例分析：年度调薪，一般是集体调薪的模式，年度调薪主要要确定调薪对象，调薪幅度。公司在薪酬调整时，往往会向核心骨干员工，绩效优秀的员工倾斜。本案例中，结合公司领导的要求，在考虑...

小学关于留住时光的古诗再别康桥轻轻的我走了，正如我轻轻的来；¬我轻轻的招手，作别西天的云彩。¬那河畔的金柳是夕阳中的新娘波光里的艳影，¬在我的心头荡漾。¬软泥上的青荇，油油的在水底招摇；¬在康河...

时间去哪儿了阅读答案1.下列不属于幼时记忆遗忘的原因的一项是（ ）A.前额叶皮质和海马体发育较成熟，注意力喝短期记忆能力也未完全形成。B.孩子们的遗忘速度比成年人要快的多，他们的记忆更替也更快。C...