人力资源会计核算工作把握什么原则

[上大学后应如何把握自己]计划好你的大学生活高考刚结束，9月份又有大一新生踏入大学校园。作为学长在大学生活了几年，把自己的一些想法和学弟学妹分享 1、多交朋友。宿舍里，和舍友们打成一片，可以说舍...+阅读

我们认为，有效地实施人力资源会计

，必须建立起合理的运行机制，针对不同情况使用适当的账务处理方式。并且在力所能及的范围内进行人力资源会计的系统核算。工作中注意把握好以下原则。

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(2)将人力资源会计信息进行表内披露必须进行系统核算。这就应该在会计科目上进行针对性的明细科目设置。应该在无形资产科目之下设置人力资源明细科目。并在累计摊销科目下设置人力资源摊销明细科目。在长期应付款科目下设置人力资源负债明细科目。在实收资本科目下设置人力资本明细科目。在资本公积科目下设置人力资本公积明细科目。在研发支出科目下设置人力资源开发明细科目，该帐户兼具研究支出与开发支出的性质，根据具体情况进行处理。

(3)进行人力资源会计核算要把握适度。首先，尊重企业自主权不能冲击企业会计准则。所以我们主张在有关科目之下设置明细科目。其次，我们实施企业会计准则应该在各自的企业内制定本企业的会计制度，或者制定本企业的会计核算规程。这也使得各企业有进一步设置以上人力资源核算明细科目的机会。

(4)仅将人力资源会计信息进行表外披露则不必进行系统核算，也不必设置相应明细科目。

2.重要性即充分尊重人力资源特质，区分情况进行会计处理。首先，企业对于特别重要的人才，可以按资本化处理方式记账

。如提供非专利技术、专利权的重要技术人才和特别重要的高级管理人才，可以按借记无形资产人力资源，贷记实收资本人力资本。其次，企业对于一般员工，技术人才、管理人才，可以继续按传统的账务处理方法进行费用化处理。再次，企业对于介于上述二者之间的人才，可以通过市场机制签订特殊的年薪合同，从合同或协议开始执行起借记无形资产人力资源，贷记长期应付款人力资源负债。中国会计网

3.实质重于形式

对实行人力资本核算或实行年薪制的高级管理人才、技术人才等，合同一经签订，就组织针对性核算，这实际上是合同将立即生效时，按照实质重于形式原则立即予以确认。

4.客观公允指人力资源会计计量应客观公允。不能拘泥于使用成本法或价值法等具体方法。通过市场机制，个人追逐实现人身奋斗理想，企业追逐寻求到最有价值人力资源，在全社会这类合同将逐步趋向客观公允的极限。

5.规范化企业对披露方式等一旦选定，就必须依据企业会计准则等规划本企业的会计工作，用企业自己制定的财务会计制度等落实、固化措施。用企业自己制订的制度将借记生产成本等，贷记应付职工薪酬；借记管理费用等，贷记累计摊销人力资源摊销；其中一部分还借记长期应付款人力资源负债，贷记应付职工薪酬等账务处理规范化。