[如何激励员工调动工作积极性]调动员工积极性的方法及措施 企业的发展需要员工的支持。管理者应懂得，员工决不仅是一种工具，其主动性、积极性和创造性将对企业生存发展产生巨大的作用。而要取得员工的支持，...+阅读

谢邀回答：根据《劳动法》是为了完善合同制度，明确当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，用人单位与劳动者在用工之日前就订立劳动合同，劳动关系自用工之日起就建立了，都是在协商一致签订的。如果工作的厂家无故将员工辞退的员工应依据《劳动法》第八十七条之规定，用人单位违反法规解除或者终止劳动合的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付。如果双不能和解的情况下，可向当地的农动仲裁提出诉求，要求进一步的经济赔偿。劳动者经济补偿：在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；六个月以上的不满一年按一年支付；不满六个月的向劳动者支付半个月的工资。补偿金按职工平均工资三倍的数额支付，向劳动者支付补偿的年限最高不超过12年。人们要知法；学法；懂法来准护自己的权益！

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