[哺乳期被公司裁员应该怎么赔偿]用人单位不得裁减在哺乳期的女职工，否则属于违法解除劳动合同。劳动者可以申请劳动仲裁主张赔偿金，赔偿金标准按照劳动者在本单位工作的年限，每一年支付二个月的工资。 《劳动...+阅读

没有，同样可以适用裁员。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。...

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高分求助！公司裁员应该给我多少经济赔偿 N 1赔偿规定具体是什么回答如下： 1、不是你自动离职的，你有权不写那个离职申请，公司要辞你，是公司的事情，所以你不要写那个申请，这样做与赔偿金额有很大的关系； 2、如果你没有重大过错，公司有合法的理由与...

我们单位裁员赔偿是N 1但是我们工资是基本加上加班工资单位只赔根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...

企业裁员有法可依吗用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我： 1、用人单位与你解...

用人单位经济性裁员不得裁减哪些人员根据《劳动合同法》第四十二条规定， 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得裁员： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学...

诺基亚公司裁员哪些劳动者不能裁【事件经过】 4月6日消息，据路透社报道，本周三，诺基亚宣布它将在收购法国阿尔卡特-朗讯公司后，开启新一轮的全球性裁员计划。在声明中，诺基亚并未提及它将裁去多少岗位，但有国外媒...

用人单位在经济性裁员中的限制性规定是什么《劳动合同法》第41条第2款规定：裁减人员时，应当优先留用下 列人员： （1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （2）与本 单位订立无固定期限劳动合同的； （3）家庭无其他就业人员，有...

用人单位能否进行经济性裁员经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的主要方式之一。凡是实行劳动合同制的国家，都或多或少允许用人单位在一定条件下解除劳动合同，其原因是因为企业享有法律赋予的企业经...

社会经济形势不好可以进行经济性裁员吗按规定，效益不好，可以经济性裁员辞退部分员工的，但需要支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占职...