[工资高出单位平均收入十倍该如何赔偿]中华人民共和国劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...+阅读

回答如下：

1、不是你自动离职的，你有权不写那个离职申请，公司要辞你，是公司的事情，所以你不要写那个申请，这样做与赔偿金额有很大的关系；

2、如果你没有重大过错，公司有合法的理由与你解除劳动关系，公司也应当提前一个月通知你解聘或者额外支付一个月的工资给你；

3、鉴于公司实际支付给你的工资都是5000元，那么你的工资标准就应当按照实际的数额来计算；

4、你可以得到的赔偿有：按工作年限计算，每工作一年可得到一个月工资的经济补偿，不足一年的按一年计算，不足半年的按半年计算（即工作期限还不足半年的按半个月工资算），公司无合法正当的理由解除的，应当双倍赔偿；

综合以上，你可以得到的赔偿有：（1.5*2+1）*5000元=20000元 ，公司逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

延伸阅读：

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