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人员流失率的计算有多种统计口径，国内好像还没有特定的标准.

你就看怎么算对你有利，有的企业特别关注人员流失率，且这个指标和绩效或奖金挂钩，那么你在统计时就需要选择一下方式了.

1、离职人数÷（期初数量+期末数量）÷2，离职率有可能大于或等于100%;

2、离职人数÷期初数量，结果可以解释为离职的人数为月初总人数的多少倍.

3、离职人数÷期末数量，也会出现离职率超过100%的现象.

4、离职人数÷（月初员工数量+本月新进员工数量）或离职人数÷（月末员工数量+本月离职人员数量），这样就小于100%

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