如何建立创先争优长效机制教案谢谢

[五年级心理健康怎样与人融洽相处教案]【教学理念】人际交往是一门学问，也是一门艺术，更是一种能力，这种能力是后天的学习和锻炼发展起来的.善于与人交往，就能建立和谐，融洽的人际关系，增进与他人的友谊，这是心理健康的...+阅读

关于建立健全创先争优长效机制在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，是党的十七大和十七届四中全会提出的重要任务，是学深入习实践科学发展观活动的继续和深入，是推动科学发展、促进社会和谐的强大动力和有力保障。根据中央的统一部署，在全国党的基层组织和党员中开展创先争优活动的时间为3年左右，活动是阶段性的，有时间段的，但创先争优是党的建设的永恒课题，要始终保持党组织的先进性就要时时刻刻创先争优，不能只局限于一次活动，必须建立健全创先争优长效机制，坚持做到长抓不懈。

一、建立规范运行机制，规范创先争优程序深入推进创先争优有效运行并取得实效，必定要有规范的运行机制和操作程序，确保规定的动作不走样，自选动作有创新。一是建立公开承诺制度。建立党组织和党员创先争优活动公开承诺制，明确党组织争创“五个好”、党员争当“五带头”的承诺目标、承诺内容、履诺措施等。重点要围绕群众最关心的热点难点问题进行承诺，围绕如何发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用做出承诺，并采取适当方式向群众公开承诺，接受群众监督和评议。二是建立联系点制度。根据各单位实际情况领导干部每人联系若干基层党组织作为党建工作暨创先争优活动的联系点，适时深入联系点了解开展党建工作和开展创先争优活动情况，进行现场指导和检查。三是建立领导点评制度。建立并认真落实领导分级点评制度，通过召开创先争优活动点评活动，对党组织开展创先争优活动中取得的成绩、存在的问题和今后努力的方向等情况进行点评，促进创先争优活动深入开展。四是建立群众评议制度。群众评议，是引入社会评价机制推动创先争优深入开展并取得实效的重要手段，是确保创先争优目标始终围绕服务群众的有力保证。要采取述职测评、设置意见箱、开通热线电话、进行网络评议、发放调查问卷、召开群众评议会，织部分党代表、人大代表、政协委员进行评议，过广播、电视、报刊、网络、专栏等各种形式向群众公布开展创先争优活动的有关情况等措施，深入开展群众评议活动，认真梳理汇总评议情况，提出整改措施，以整改的实际成效提升群众满意度，真正把创先争优活动打造成“群众满意工程”。

二、建立教育管理机制，增强创先争优意识提高党员素质，是基层党组织和党员创先争优前提。要实现组织创先进，党员当优秀的目标，党员的理想信念、思想觉悟、业务能力必须高于群众。为此，要坚持不懈地用先进的理论武装党员干部的头脑，保证创先争优的理念入心入脑，用丰富的知识装备党员干部，培养高素质的党员干部队伍。一是建立党员素质提升机制。要加强理论武装，按照建设学习型党组织的要求，完善党委（党组）中心组学习、党员干部教育培训、考学评学等各项制度，采取领导领学、专家讲学、讨论促学等行之有效的学习方法，通过远程教育、在线学习、集中培训等方式，全面加强党员干部的教育培训，全方位提高党员干部的理论素质和业务水平。把加强党员能力培养作为党员教育培训的主要内容，全面加强党员现代科技文化知识、经营管理知识、法律法规知识和业务知识的教育培训，结合党员岗位特点，突出教育教训培训针对性，增强教育培训实效性，提升党员履行岗位职责的能力。切实把党员队伍培养成为各行各业的骨干队伍，把创先争优的激情转化为推动科学发展的坚强意志、谋划科学发展的正确思路、领导科学发展的实际能力、促进科学发展的政策措施。二是建立党建成长关怀机制。从思想上、政治上、工作上、生活上关心党员。建立领导干部与党员谈心谈话制定，定期与党员沟通思想，交流感情，了解党员的思想动态，帮助解决实际困难。完善党员关爱机制，对特色群众党员要给予特别关爱。对农村党员，要实施党员创业扶持工程，通过党员互助金、党员创业贷款等帮扶，扶持党员创业致富，增强农村党员带头致富、带领群众致富能力。对困难老党员，要深入实施农村困难党员关爱行动，定期发放生活补助，真情关怀农村困难党员生产生活。三是建立党员队伍自我纯洁机制。要完善发展党员制度，严把党员入口关，确保新发展党员质量。要加大对党员干部的评议力度，严格落实党章对党员管理的相关规定，对不履行党员义务，不符合党员条件，不做党分配的工作，不按时交纳党费，不参加党的组织生活的党员应予以除名，疏通党员队伍出口，纯洁党员队伍。

三、建立激励保障机制，激发创先争优活力要把加强党员教育管理与服务结合起来，建立完善党员关怀激励保障机制，真情关怀、真心爱护党员，激励党员创先争优的内在动力。一是建立健全党员激励机制。坚持围绕中心、服务大局，结合各行各业党员实际，制定切实可行的党员工作目标管理考核办法，定期开展考核评议。注重评价考核成果的转化运用，将考核成果运用到党组织和党员评优，公务员年终考评定等、干部选拔任用，单位年终综合目标考核评先定等推优中，对评定为优秀等次的进行逐级表彰，并作为评选评优的重要条件、作为干部选拔任用、企业竞争上岗的重要参考；对评定为不合格等次的单位进行通报批...