[人力资源经理的职能]本职工作：制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。 职责与任务 职责一：制定公司人力资源的战略规划 工作任务：...+阅读

1.人力资源管理与规划，制定企业岗位人才需求计划；

2.根据企业人才需求展开各类人才招聘工作；

3.进行员工岗位培训及企业各部门相关培训活动；

4.进行人力资源成本核算，与财务部门合作，建立人力资源成本会计系统，核算人力资源成本与效益产出，改进人力资源管理工作，为企业决策提供数据依据；

5.管理企业员工档案，处理劳动合同相关问题；

6.与员工进行沟通交流，对员工反馈的意见和建议进行收集和处理，好意见和好建议予以采纳，以改进工作；

7.员工薪资核算和福利保障设计，为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度，使员工工作更积极，发挥潜力。

延伸阅读：

人力资源部经理职责1、根据公司确定的方针、政策制定具体的贯彻落实计划，负责部门固定资产、人员的聘用管理，确保公司正常运转； 2、制定本部门工作程序和规范并贯彻执行； 3、监督、检查、反馈公司...

人力资源经理工作内容人、财、物、信息是企业的四大资源要素，顾名思义，人力资源经理是对人力资源管理的经理，现代企业的人力资源管理与传统的人事经理最大的区别，过去的企业是在计划经济管理的体制下...

人力资源信息系统经理的工作是什么工作内容： 加 参与规划和整合公司的人力资源管理系统； Q 建立和优化公司人力资源信息系统； 9 调查人力资源管理管理系统和信息系统的供应市场，组织招标购买； 3 建立人力资源信息...

人力资源管理工商管理工商管理创业管理方向电子商务市展开全部 人力资源管理一般是大中企业的需求，就业面相对较窄，如果你有机会切实的跟前辈实习和留学的话将来比较容易成为精英人士。一般这个和工商管理配合学习会比较好。不清...

企业办理人力资源许可证有什么要求吗《人力资服务许可证》是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。《人力资源服务许可证》由省级机关...

人力资源可以考什么证人力资源最初级的资格证书是国家劳动部颁发的人力资源管理员（国家四级），往上是助理人力资源管理师（国家三级），人力资源管理师（国家二级），全国统考每年2次，上半年5月份，下半年11月份。难...

人力资源管理证助理人力资源管理师（国家职业资格三级） （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业四级企业人...

人力资源管理员报考条件三、 报考条件 1.助理人力资源管理师（具备以下条件之 一、并经正规培训达标准学时数，取得结业证书）： （1）取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上； （2）具有...

人力资源管理员的报考条件一、人力师属于劳动部主考的从业资格证书，需要报名参加相应的辅导课程才可以获取考试资格。 二、申报条件：（具备以下条件之一） 人力资源管理员： 1、大专学历（含同等学历），连续从事本...