[为什么试用期的员工为什么不可以被经济性裁员]没有，同样可以适用裁员。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情...+阅读

您好，公司并非亏损就可以随便裁员，只有符合法定条件下，才可以启动经济裁员程序，即：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。而且，即使在上述情况下进行裁员，也需要支付经济补偿金。现在，你的公司说裁员就裁员，明显是随意解除劳动合同，你可以向公司要求支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。如果公司不愿意支付，你可以到当地劳动部门提起劳动仲裁，如有需要，可以聘请律师协助处理。希望可以帮到你。

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