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1. 制定目标：

2. a.切记一定要利用当前资源制定切实可行的目标。

3. b.合理进行目标分类。如经营目标、管理目标、层级目标、定量目标及定性目标等。

4. c.制定目标的方法要符合SMART原则。

5. d.将制定好的目标有效沟通并贯彻一致。

6. 2.将制定好的目标进行很好的分解 。

7. 3.实施目标 。

8. 4.实施过程中的一些信息及时反馈汇总 。

9. 5.对目标的实施结果进行有效考核 。

10. 总之，实施有效的目标管理要做到“精于设计、重在推行及全面统筹”。否则只会流于形式，并最终使陷于困境。

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