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一、劳动法病假时间规定

病假在劳动法中被成为“医疗期”，员工的医疗期一般在3—24个月，具体规定为：

1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

二、劳动法病假工资规定

1、月病假工资=病假工资的计算基数*相应的病假工资的计算系数。

2、日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日*相应的病假工资的计算系数。

病假工资计算系数为：本企业工龄不满2年者，为本工人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%。

拓展资料：

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。

延伸阅读：

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