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1、临时用工协议本身就不合法，企业使用劳动者就必须签订劳动合同，按劳动合同法的规定，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2、临时用工协议，是违法的，一次都不行。同一单位与劳动者连续两次签订有固定期限劳动合同，劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当允许。

3、要证明你在公司的工作事实，很简单，只要你的同事证明即可。如果没有工资单你还可以说公司没有给你发工资，否则请公司出具证据。

4、假如临时用工协议有效，也只能解释为“试用期”的约定，在试用期内，劳动者要解除劳动合同，只需提前3日通知用人单位即可。

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