[护理人员绩效考核测量方法有哪些]1 护理人员绩效考评的定义 护理人员绩效考评就是对各级护理人员工作中的成绩和不足进行系统调查、分析、描述的过程。护理人员绩效评价需要获得的信息包括被评价人员在工作...+阅读

一、阳性强化法原理：通过及时奖励目标行为，忽视或淡化异常行为，促进目标行为产生，适用于出现 行为障碍、希望改变行为的求助者。 特点：应该改变的行为应该是单

一、具体非常明确的，如果有多个目标行为要改变，需要一个一个 进行，不可同时开展。在行为出现时进行强化，不可提前也不能退后，强度也要适当，过大 可能造成动机过强或缺乏后期强化，过小，无法达到刺激的强度。

随着时间进程，强化物可 以由物质刺激变为精神奖励，待目标行为固化为习惯后，最终可以撤销强化物。

二、行为矫正疗法：原理：行为疗法是在心理学实验的基础上建立和发展起来的，也就是在遵循科学的前提下，根据经 典条件发射、操作性条件反射、学习理论和强化学说等原理，采用程序化的操作程序，帮助 消除不良行为，建立新的适应行为。

行为矫正疗法中常用的方法有增强法、惩罚法、消退法和代币管制法。

三、行为塑造技术原理：行为塑造是通过强化手段，矫正认得行为，使之逐步接近某种适应性行为模式的强化治疗技 术。四：行为渐隐技原理：通过利用明显刺激（线索）改变非适应性行为，建立新的适应性行为的方法。...

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