[人事部绩效考核指标有哪些]不同的部门不同层级,绩效考核指标是不同的,如团队意识、爱岗敬业、服务意识、学习能力等。 定量类:招聘计划制作、招聘达成率、招聘合格率、培训计划制定、课件研发、会议纪要...+阅读
主要区别如下: 时期指标中的各指标值可以相加,时点指标不可以! 时期指标的指标数值大小与所属的时间长短有直接关系,时点指标没有必然关系! 时期指标中每个指标的数值一般采用连续登记法获得,时点指标一般采用间断法获得! 打个比方,时点指标就象用照相机拍摄影象,是静态的指标.如资产负债表,提供的是某一会计期末营业终了时的资产,负债,所有者权益的数额,过了这个时点,这个指标就可能会产生变化. 时期指标就象用DV拍摄影象,是动态的指标.如损益表,提供的是某一会计期间的收入,费用,利润的数额.是经过一段连续的时间而取得的. 例题:在下列某地区旅游统计指标中,属于时点指标的是( )。A.旅行社营业收入 B.接待游客人数 C.旅游景点数 D.旅游创汇答案:D 解析:时期指标是能累加的,而时点时点指标是不能累加的.这一点是最好的鉴别方法.在例题中,A每天的营业收入,B每天接待游客人数,C每天旅游景点数都是能累加的,可D每天的旅游创汇却是不能累加的,就象工厂每天工人的劳动成果能累加,而人数是不能累加一样. 什么是时期指标?什么是时点指标?两者有什么区别?答:时期指标是反映总体在一段时期内活动过程的总量,时点指标是反映总体在某一特定时刻(瞬间)上的总量。两者区别:⑴时期指标的主要特点是:①指标数值可以连续计量,每个时期的累计数表明现象在该时期活动过程或发展过程的总成果;②同一总体,时期指标数值的大小与时期长短成正比。⑵时点指标的主要特点是:①指标数值只能按时点间断计数,不能累计;②每个指标数值的大小与时点之间的间隔长短没有直接的依存关系。区别:
(1)时期指标的数值是连续登记的,而时点指标的数值是在某个时间点上间断计数取得的;
(2)时期指标的数值具有累加性,时点指标的数值不具有累加性;
(3)时期指标数值的大小与所登记时期长短有直接关系,时点指标数值大小与所登记时期的长短没有关系。 时期指标和时点指标都是反映现象发展问题的综合指标,二者的区别是:时期指标主要说明现象在一定时期内所累计的总数量,并且时期指标数值的大小受时期长短的制约;时点指标说明的是现象在某一时刻上状况的总量,因此时点指标的数值不能累计相加,时点指标数值的大小也不受时间间隔长短的制约。 最佳答案 时期指标是一段时间内积累的总量,其基本特征有两点:第一,指标的数值严格随时间长短变化;第二,指标数值具有可加性。如产量、产值、成本、利润等。时点指标是某一时刻的总量,它反映总体已经存在并经常变化的数量状态在某一个具体时刻的表现,其基本特征是:第一,指标的数值不严格随时间长短变化;第二,指标数值没有可加性。如人口数、资产占用额等。
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