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回答：

1.收集绩效考核条款，日常经常发生的问题

2.条款分类和严重度

3.制定评价标准每个条款

4.奖励条款制定

5.每日工作结束后，当日打出绩效并公布在看板

6.月结时当站员工签字确认

7.绩效主要体现目视化管理/公平公正/公开，有的公司用彩笔代表当日工作状况，有的是苹果代表，

无论任何代表之要起到作用就好

以上希望能明白，如不明白可在联系，谢谢！

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