当代大学生创业的前景

[当代大学生八种错误的心理]当代大学生八种错误的心理 1.恐惧社会，恐惧就业，躲进小楼成一统现在火热的考验大军据分析很多都是因为就业压力造成。恐惧社会，恐惧就业，不适应学生向社会人转变的心理造成的比...+阅读

2005年中国学生最佳雇主人气调查报告7月19日在北京发布。调查结果就大学生择业的主要考虑因素、薪酬期望、毕业后的打算以及5年后的职业规划状况等进行了分析。该报告还分析了2005年中国大学生的择业价值观。大多数学生的期望薪金为2000元~3000元在1000元~1万元的期望月薪的10个档位里，2000元~3000元的薪金线为更多学生所接受。同时，学历对大学生的期望月薪有明显的影响。

专科生期望月薪主要集中在1000元~2000元（34.8%），本科生期望月薪主要集中在2000元~3000元（35.1%），硕士研究生期望月薪主要集中在5000元~6000元（21.6%）,MBA和博士的期望月薪主要集中在1万元以上，分别是39.3%和49.3%。这符合人力资本投资的原理，即受教育的程度越高，其个人投资就越大，他们所要求的回报也就越高。性别对期望月薪也有影响。

调查结果显示，82%的女生理想月薪为1000元~5000元，男生中这个比例为70%。可见，女生对薪金的期望求稳。高薪段上，男生的选择比例远大于女生，尤其在月薪1万元以上档位，女生中仅有3.6%的人作此选择，而男生则近10%。基于当前的就业形势，研究人员认为，女生相对求稳的低薪心态显得比较理性和成熟。对不同类型公司的期望月薪差异以低档薪金1000元~3000元、中档薪金3000元~6000元、高档薪金6000元为划分标准，对在外资企业、国有企业、政府机关、事业单位和民营企业里工作，大学生们的期望月薪均值逐渐降低。

在私营/民营企业，期望月薪为低档的人数达到了63%，中档的为30%，高档的人数比例则远远低于其他各类单位。对外资企业，中等薪金期望的人数占总数的42%，高薪期望的人数远远多于其他单位。大学生对国有企业、政府机关/非营利机构和事业单位的期望薪金则处于前两者之间，认为薪酬为低档的为52%，中档的为30%。研究人员认为，国内企业目前在薪酬市场上已经具有了比较强的竞争力，大学生需要重新认识民营企业，改变对民营企业的传统看法。

76%的大学生毕业后首选找工作一般来说，每个大学生都面临着四种选择：找工作、继续学习（出国学习或在国内深造）、创业和待业（或失业）。调查发现，尽管就业形势很严峻，签约薪水也连年下降，但毕业后找一份合适的工作，仍然是大多数大学生的主要选择，76%的大学生毕业后选择找工作。相关数据显示，近3年来，选择工作的比例逐年上升，2003年为65%,2004年为66%。

选择创业的比例为9.8%。近3年来大学毕业生创业的比例逐年下降，2003年的比例为15%,2004年为14%。研究人员认为，随着网络泡沫的破灭与国内经济的转型和成熟，创业的机会相应地在减少，成功的难度也越来越大，既没有资源也没有相关经验的大学生在创业方面也越来越谨慎。选择出国学习比例为4.4%，选择在国内继续深造的为8.4%。与2004年相比，无论是打算出国学习的比例，还是打算在国内深造的比例，均出现了不同程度的下降。

研究人员认为，这主要由于随着“海归”的风光不再，大学生出国学习的热情也有所下降；同时，由于高学历人士同样面临就业困难，薪水也连年下降，投入和回报更不成比例，使得不少人打消了继续深造的念头。成为管理者是大多数学生5年后的职业目标调查发现，67.1%的大学生打算5年后继续在职业领域发展。而45.7%的大学生希望自己在5年后“能够成为领导或项目经理”，即成为管理者，仅有21.4%的人将“成为该领域的专家”作为自己的职业目标。

研究人员分析认为，这主要有两方面的原因，一方面是当代大学生受社会环境的影响比较大，将职业成功狭隘地理解为“做官/当头儿”，希望能够早日出人头地；另一方面，要成为某个领域的专家（或资深专业人士），需要有比较浓厚的内在兴趣和较强的驱动力，还需要付出相当长时间的努力，但他们在单位往往得不到足够的重视，回报也相对较低。

与2004年相比，尽管将“创业或拥有自己的企业”作为5年奋斗目标的人数比例有所下降，但比例依然很高，达到了25.6%；另外，与毕业时具有“创业”打算的9.8%相比，希望5年后“创业或拥有自己的企业”的人数多出了15.8个百分点。薪酬和发展机会是大学生择业考虑的首要因素调查发现，大学生择业首先考虑的是“有竞争力的薪酬”和“培训发展机会”，这两个选项的比例均达到了59%。

而对“户口、住房和弹性工作时间”等因素，大学生们选择的比例均没有超过10%。研究人员认为，随着户籍管理的逐步放开以及各地人才引进政策的大力推行，户口问题已经不再是阻碍优秀人才择业的主要因素；同样，随着福利分房向货币分房政策的转化以及按揭购房的普遍推广，租房以及贷款买房的观念以被年轻人普遍接受，公司是否提供住房也不再是他们择业时考虑的关键因素。

在对所选企业的考察上，58.1%的大学生首先考虑的是“公司在业界的影响力”；其次是“产品的创新能力和市场前景”，选择比例为43.5%。