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在人事政策上，对时限的算法有两种，一种是算虚的，比如工龄，就是按年头算，例如2008年12月31日参加工作，到了2010年1月1日就有2年工龄，实际上时间只有1年。还有一种就是算实的，这种就是有“满”字的，这种实的也不是按日算的，是按月算的，比如年休假制度里面的工作满3年，如果是2007年12月31日参加工作，那么到2010年11月就满3年，还比如试用期的规定，如2009年7月参加工作，那么到2010年6月就满一年试用期。

所以，很明确了，你这里提到的就是后一种情况，2007年12月1日参加工作，至2010年11月1日就可以算满3年了，当然到2010年11月30日也是叫工作时间3年。 至于你填什么的问题，你这样填也没什么大问题，根本没有用人单位会纠结于这个问题，只要你事实已经够了，只不过根本没必要。 当然，不能离谱，那样的话会产生填表与实际情况不符，无法得到档案佐证的问题。

1。考试中心的人不等于他是做人事工作的，他的回答未必等于人事政策。 2。招考条件的确定是一个没有什么可以讨论的问题，他说这样定那就是这样定，总归要画一条线的，就好比1949年10月1日前参加工作的可以办理离休，而10月1日当天参加工作的就只能办退休了。 这没什么好争议。至于甘心不甘心的问题，是个主观性的东西，没有讨论的必要了。

3。如果基于这个，在这里问得到的结果也是不能作为最终的依据的。同样的，真的到审核、政审的时候人家怎么去看这个问题那也是他可以有他的看法的。

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