[急啊！请帮忙回答：服装跟单助理主要是做什么的]他让你干啥就干啥，刚开始都是一些杂活，后来才开始涉及正真的跟单内容：跟单工作比较繁琐，小事，杂事，难事不少，如果借助于一些跟单方面的工具，会解决不少日常重复处理的工作，从而提高跟...+阅读

人事助理协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务。

一、人事助理主要工作内容如下：

1、协同人事行政主管办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、 晋升、离职离岗等日常人事手续工作；

2、负责公司人力资源规划、员工招聘计划编制、实施、及分析工作；

3、负责集公司人事文档的编定、分类、下发工作；

4、负责员工培训计划编制及具体实施工作；

5、负责员工考核设计及每月考核统计、分析工作；

6、负责公司“管理大全”、重要制度的编写、完善、修改工作；

7、负责人事信息的录入、修改及月人事报表的上报工 作；

8、配合建设企业文化，负责每月内刊专栏文稿采编工作；

9、监督各项人事制度的执行并及时汇报；

10、协同财务对全体员工每月考核情况予以复核；

11、完成领导交办的其它事务。

二、人事助理岗位要求如下：

1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、经济、管理类相关专业，同等岗位工作经验1年以上；

2、熟悉劳动合同法中有关员工入职、档案、离职、异动、劳动合同等相关法律知识；

3、熟悉国家、地区的劳动关系管理相关法律法规；

4、具备扎实的人力资源管理理论基础；

5、工作认真细心，有亲和力，并具有良好的服务意识、沟通协调能力、执行能力。...

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