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劳动法加班费怎么计算
1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92*300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92*200%。
如何算加班费
第一，单位辞退你应该给你一个月经济补偿金，未提前一个月通知，还应该增加一个月工资。
第二，加班费计算方法：普通加班1.5倍工资，休息日（周六日）加班，双倍工资，元旦等法定节假日加班三倍工资。由于你们有一天倒休，所以周六日加班只算一天的加班工资。
第三，加班费具体计算如下：
小时工资折算：1200元/21.5/8=7元/小时。
1、正常工作日加班：每天加班2.5小时，合计77天，计算得2.5*77*7*1.5=2021.25元。
2、休息日加班：10个休息日，每天加班10.5小时，计算得：10.5*10*7*2=1470元。
3、法定节假日上班：1*10.5*7*3=76.65元。
三项合计：3567.9元。
综上，加班费加上两个月的经济补偿，单位应当给你5967.9元。
最后，如果单位没有给你上保险，还应当给你补缴自2008年1月1日起的保险。
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