[最新颁布的劳动法对于工伤是怎么规定的]展开全部 你好，根据你描述属于工伤保险待遇纠纷纠纷，可以申请工伤的。根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定的。 你需要先到工伤认定科申请工伤认定，待...+阅读

加班工资准确的计算方法应当按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 b.日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数*8小时）。 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间-8小时）*小时工资*150% 法定公休日的加班工资：日工资*200% 法定节假日的加班工资：日工资*300%

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劳动法怎么规定工伤的《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工...

新劳动法工伤规定1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.如受伤被认定为...

请问新劳动法里规定产假工资是怎么算的女职工保护条例第四条 ：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 广东省女职工劳动保护实施办法 第五条 女职工在怀孕和产假期间，所在单位应遵守以...

关于新劳动法中试用期辞退的问题一、你们单位的情况是违法的： 1、参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行的。签订劳动合同，用人单位就应该为你缴纳保险，根本不应该以现金形式...

劳动法有关于试用期解雇我是上海市劳动局的工作人员，回答你的问题： 1、首先，单位说法不成立，只要你的文凭是真的，就没有问题。 2、劳动合同法是规定，试用期内，劳动者不符合录用条件，可以辞退，但是既然已经录...

新劳动法试用期辞退的补偿1.试用期没有一年的，劳动法规定试用期最高6个月，而且这必须是签长期合同或者无固定期合同才可以. 2.单位没签合同，可以要求单位支付工作期间双倍工资. 3.工资550是否达到贵地区...

关于劳动法加班的规定1、依据《劳动合同法》第十七条的规定，工作地点是劳动合同中约定的必备条款，依据《劳动合同法》第三十五条的规定，公司变更你的工作地点，应当事先与你协商一致，采用书面形式变更...

劳动法关于加班怎么规定的劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资...

关于劳动法加班问题按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工...