劳动法八十七条规定的双倍赔偿金的时间是怎么算的

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1、双倍赔偿金是针对单位随意违法辞退你的情况下，你可以要求单位支付双倍经济赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

2、《劳动合同法》第四十七条明确了用人单位向劳动者支付的经济补偿标准，即工作一年支付两个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

3、《劳动合同法》第八十二条明确规定了用人单位不予劳动者签订劳动合同的法律责任，明确了用人单位未按照规定签订劳动合同的惩罚。所以是否签订书面合同不影响上述算法，只要你能证明你与单位存在事实上的劳动关系，另外不签订书面合同也是一种违法行为，除了可以要求双倍赔偿金外，还可以根据第八十二条要求支付双倍工资。

4、根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》第1条规定，所以公司没有交保险的话，可以申请补偿仲裁保险费。扩展资料：用人单位之所以不与劳动者签订劳动合同，原因主要有两个：一是怕被劳动合同“套牢 ”，不能随意解雇职工。二是逃避办理用工登记，不缴、少缴税款和社会保险。实际上，不签订劳动合同不仅损害劳动者合法权益，也无法保护用人单位的利益。

单位不签劳动合同有哪些弊端：

1、双方不能约定违约金。

2、用人单位无法保护自已的商业秘密。根据相关规定，用人单位可以在劳动合同中约定对商业秘密的保护，也可以约定竞业限制的保护。

3、职工可以随时要求解除劳动关系。相反，在事实劳动关系中，用人单位要辞退劳动者，必须提前30天通知，如果不提前30天通知，则必须支付这30 天的工资，并且还要根据劳动者在本单位的工作年限，按照每年1个月的工资标准支付劳动者经济补偿金。

4、用人单位仍然要为劳动者支付社会保险费。根据国家的有关规定，只要存在劳动关系，用人单位就要为劳动者办理相关手续，依法缴纳社会保险费。没有劳动合同，劳动者只要向有关部门举报，经查实后，用人单位仍然要补缴社会保险费，且相关责任人还要接受处罚。

5、用人单位要接受行政处罚。用人单位不签订劳动合同，一经劳动行政部门查实，就可能因此被处以每人500至1000元的罚款。

参考资料：百科-劳动合同法...