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不知道你说的情绪化的员工是什么类型的，有的人是因为自己能力很高、公司里暂时没有可以替代的员工；有的就是因为自己的大小姐、少爷脾气；有的人情绪化就是想引起同事们的注意和关注。

当你分析出来这些类型之后你就可以做出相应解决方案，对于能力高、没有人可以代替的员工，我们马上要意识到我们的人才梯队建设出现问题，应该做人才的储备了，给他安上几个B角。

第二种有大小姐少爷脾气的，看对公司的重要程度，要是实在不行可以考虑采取劝退啊！如果暂时的我们还没有人员可以接替他的工作，那我们的招聘工作就得开始了！

第三种，就是长时间的没有得到大家的关注了，这种人内心是很空虚的，是公司里面的若是全体。要反思公司的文化氛围是不是过于冷谈。

相信你一定会运用自己的方法去分析原因，并且会处理的很好！

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