如何建立有电力特色的企业文化

[发挥传统文化优势，塑造中国特色企业文化]重新塑造“企业文化”整体模式图（图1） 2、企业文化在企业管理中的功能企业文化在企业管理中的功能包括：企业文化的凝聚功能、激励功能、约束功能、导向功能、纽带功能、辐射功...+阅读

供电企业建设特色企业文化应精心打造服务品牌。就电力企业而言，其生产经营与其他企业相比有其相同点，也有很多不同之处，在管理上强调以人为本，在生产上落实安全第

一、在经营上贯彻效益至上等等，这是与其他企业相同点。但是，电力企业因其商品的特殊性，决定了电力企业的行业垄断地位，所以建立电力特色企业文化就要围绕电力行业特点，既要有一流的管理、一流的安全、一流的效益做保证，也要围绕电力公益性打造一流的服务形象。电业局要把抓好企业文化建设作为企业发展的重点，贯彻执行集团公司企业文化战略方针，把电力优质服务作为电力企业文化建设的关键环节，以内强凝聚力和向心力为出发点和落脚点，加强职工的思想政治工作和精神文明建设，不断完善服务机制，把优质服务理念灌输到了每个岗位、每个职工的心目中。一是实施“彩虹工程”，打造“彩虹”品牌。二是行业作风建设硕果累累。取得连续两年在泰安市行评第

一、集团公司“彩虹工程”先进单位、全国供电系统优质服务先进集体等荣誉称号，对全局干部职工给予极大的鼓舞，在社会各界树立良好的电力企业形象，使干部职工认识到了优质服务的深刻内涵，培养了坚定的服务理念。三是创新服务举措，让群众感到了人民电业为人民服务宗旨的温暖。实施承诺服务，建设事故抢修中心，开展带电作业，与银行联网方便客户就近银行交费，建立青年文明号、共产党员彩虹服务队、服务岗，推行“只要您一个电话其余的工作由我们来做”等许多办法，让政府满意、让群众放心。四是两网改造，夯实优质服务的基础。电力设备健康水平明显提高，电压质量、供电可靠率达到了标准要求，以往供电卡脖子、拉路限电、吃拿卡要等问题成为历史，广大客户真正感受到了两网改造带来的实惠。企业文化建设是体现一个企业精神文明和物质文明的重要标志。加强企业文化研究和建设，才能自觉维护企业的利益，更加积极地投入到工作中，培育良好的道德品格，推动企业文化健康地发展。