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根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这也就意味着法定休假日是带薪假 日。根据劳动保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳 社部发〔2008〕3号）指出，根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513 号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。 据此，职工全年月 平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

（1）制度工作时间的计算：年工 作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天，季工作日：250天+ 4季=62。5天/季，月工作日：250天+ 12月=20。 83天/月，工作小时数的计算：以 月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

（2）日工资、小时工资的折算：日工资：月工 资收人+月计薪天数小时工资：月工资收人+ （月计薪天数x 8小时）。月计薪天 数= （365 天-104 天）+12 月=21。 75 天。根据这项规定，制度工时天数和月计薪天数是不一样的，分别为20。 83天和 21。75天。制度工时天数和月计薪天数的差别在于是否剔除11天法定休假日的基 础上计算。计算制度工时天数剔除了法定休假日，原因在于根据《劳动法》规定法 定休假日不是工作日，而是劳动者的休假时间；而月计薪天数的计算没有剔除法定 休假日，这是因为《劳动法》规定法定休假日是带薪休假，用人单位不得扣除劳动者 这一天的工资。 日工资、小时工资则根据月计薪天数计算得出，这就意味着日工 资、小时工资中已经包括平均计算得出的法定休假日带薪工资。

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