[职业经理人培训的内容是什么]职业经理的培训内容为两个方面：业务能力和管理能力。一般的培训只对管理能力做培训，因为管理能力是通用技能，也是通过培训容易获得的。管理能力培训的内容包括：1.角色认知能力。...+阅读
华为培训管理规定 第一章 总则
一、目的：为了形成更有凝聚力的企业文化，以高素质人员超过竞争对手、树立更好的企业形象和产生更好的经济效益，增强巩固培训效果，特订立本制度。
二、培训是公司活动的重要组成部分，主要包括以下几方面：
1、公司方针、精神、规章制度和行为规范；使员工掌握公司的共同语言，具有共同的价值观和与公司脉搏一致的步调。
2、员工岗位技术培训；通过技术和技能培训，让员工尽早掌握工作要领、工作程序与方法，尽快进入工作角色。
3、执行新任务之前进行所需要的知识和技术培训；通过培训使员工技能得以提高和充实，使其具备多方面的才干。减少工作失误，提高工作质量和工作效率进而提高我们企业的效率。
4、通过培训建立良好的工作环境和工作气氛，提高员工的工作满意感和成就感。
5、为未来的某一任务和目标进行专题培训。
6、进行职工素质提高培训；通过培训使团队更为团结、沟通更为有效，以具备更强的战斗力。并使员工理解、掌握企业新发布的命令、指示和制度。
7、进行管理培训；培养适合本企业需要的职业经理。 第二章 培训管理功能
一、根据公司的经营方针与人力资源部经理共同制定各不同时期的培训计划，并在各部门配合下实施。
二、结合公司各部门存在的问题，分轻重缓急，协助各部门制定经常性的培训计划。
三、编写各项培训课程教材，并根据形势发展变化，不断修改、完善。
四、协助制定并督促各部门的员工考核，并作为员工培养、晋升、再培训的依据。 华为培训管理规定
五、建立资料档案，将各类有实用性的资料编写、翻译、复制、印刷给有关各部门参考使用。
六、录制、购买或转录培训教学录像带、录音带、幻灯片等，不定期组织员工观看学习。
七、如有外语培训需要，根据部门岗位的要求，组织员工进行听说训练，以适应公司业务发展需要。
八、根据需要计划、组织、安排外请培训讲师至公司授课，并负责提供相应参考资料及对员工进行训后考核。
九、各部门制定年度培训需求，于每年12月将下年度培训需求报至人力资源部经理批转培训部执行。
十、将各部门岗位工作制度、操作进规程进行备份，作为培训部制定培训计划、核查培训效果、建立培训档案的依据。...
延伸阅读：
华为负责ipd体系优化的是哪个部门IPD是IntegratedProductDevelopment的缩写，即“集成的产品开发”，是新产品开发管理的一种模式，它逐渐兴起于上个的西方企业。 蓝色巨人IBM公司的重新崛起在很大程度上得益于IPD...
会计培训需要培训哪些内容1、连锁业、酒店业、施工行业真账实操：连锁业、酒店、施工业财务核算要点、业务流程及账务处理。 2、广告业、连锁店铺、医药业真账实操：广告业、店铺、医药业连锁业核算要点...
建筑行业项目经理需要做些什么工作1、认真贯彻执行国家和上级的有关方针政策以及公司的各项规章制度，全面负责施工组织管理和施工质量管理，应做到“三管、三控、二协调”工作。 2、深入研究工程承包合同，制定施...
如何有效地开展客户经理培训工作如何进一步提升客户经理的综合素质，充分发挥他们在客户服务、品牌培育、信息收集等方面的职能？笔者认为，培训是烟草商业企业提升客户经理素质的一个重要途径。但是经笔者调查发...
负责培训银行柜员的培训师都有哪些职责培训中心职责： 1、负责统一制定培训政策、工作制度及管理办法，统一制定中长期培训规划和年度培训计划及组织实施； 2、负责培训中心基地的建设和管理，负责专兼职教师队伍的建设和...
人力资源总监需要负责哪些事物根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制...
给部门经理培训需要些什么内容很多了，培训不是一次两次的东西，必须长期的将培训作为一个企业的文化去做，才会逐渐有效果；有的人把培训看成福利，有些人看成负担，所以这个需要做培训的人，要因地制宜；可以从：企业文化...
苏宁员工主要负责哪些工作事项以及需要具备哪些素质做为苏宁自营的我给大家一个参考，不要就一次购物体验，或者接待你的人员素质低下，就一棍子打死所有苏宁自营员工！ 苏宁自营员工工资由苏宁发放，入职手续办理好，正常缴纳五险一金，门...
我需要关于安全培训的内容消防安全培训内容 一.新员工必须接受消防知识及实用技能的培训，必须做到一懂、二知、三会。 一懂：紧急情况下安全疏散 二知：火警电话号码119 灭火器材的放置地点和位置 三会：会...
