[做一个有道德的人征文]做一个有道德的人 我们播下一个动作，便收获一个习惯;播下一个习惯，便收获一个品格;道德已被人们放在心里的一个重要位置，时时刻刻在与道德交谈，千万不要把文明行为习惯看作小事...+阅读

1、西方的所谓人力资源管理理论，是奠基于契约精神、经济人理论基础之上的，其理论的根基就谈不上道德管理；

2、人力资源管理服从于工业化大生产，工业化大生产的特点是：人是机器的附庸，人是生产链条上的一个因素，与其它生产资料一样具有物质性，谈不上人性、道德性；

3、人力资源管理理论确实在进化，但其发展的目的，是为了更有效地管控和制约人的思想与行为，形而下的色彩是其基本色，而非形而上的道德范畴；

4、人力资源管理理论，为了招聘、薪酬、员工发展，无不具有企业利益的大背景。

当员工的个人权益与企业的利益发生冲突是，人力资源管理的诉求是维护企业利益而非员工权益，由此衍生出的管理方法怎么可能是讲道德的？

5、例：富士康...

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