[什么是战略人力资源管理](3) 何实时掌控和管理员工绩效？（4） …由以上企业管理者的思索我们可以发现： 同时我们发现，企业人力资源管理不仅仅只是人力资源部门的事，而是从CEO到业务经理都必须面对的课题了。...+阅读

这是各企业与员工最关心的问题。了解到这一点，我们对薪酬设计进行深入的研究认为薪酬体系设计的步骤包含以下几步：1 薪酬调查。选择公司可比较的对象，进行薪酬调查。在选择对象时，要考虑公司所在的行业、区域、规模等因素。2薪酬分析。这是建立合理薪酬体系的前提。薪酬分析分为外部竞争力分析与内部平衡性分析。外部分析主要是指对企业整体的薪酬水平与市场进行比较，弄清楚企业的薪酬的竞争力如何，处于什么地位。内部平衡分析是指分析公司内部各职位之间、各职能之间的公平性。3 薪酬诊断。通过分析可以发现薪酬管理当中的问题，如薪酬结构问题、比例问题、支付依据等问题，从而形成薪酬诊断报告，提出薪酬管理的改善建议。4 提出薪酬战略、制定薪酬政策。这些都是以前面的三步为基础的。企业在讨论薪酬政策时必须有高层管理者的参与，当然还要有员工代表的参加。...

延伸阅读：

战略性人力资源管理的特点是什么？它在组织管理中的作用是什么你好 战略性人力资源管理的特点有以下几方面： (1)在管理理念上，觉得人力资源是完全资源中最宝贵的资源，经过开发的人力资源可以升值增值，能给企业带来巨大的利润。（2）在管理内容上...

人力资源薪酬管理原发布者：cvalen 员工薪酬管理制度为规范公司及公司各成员的薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本薪酬管理制度。第一章总则第一条制定原则 （1）竞争原则：公司保证薪酬水...

如何设计薪酬管理中的薪酬结构薪酬管理的薪酬结构一般由工资等级制度表现。工资等级制度岗位等级工资制是将岗位按重要程度划类归级，然后进行排序，最后确定工资等级的制度。 1、组成 岗位等级工资制，由年功...

薪酬管理民营企业如何设计薪酬管理体系改革开放30年，在市场经济的浪潮中，一大批民营企业得以快速成长和发展，成为市场经济的重要组成部分。但民营企业在发展过程也面临着不少的问题，管理的落后，人力资源管理的不到位，已...

什么是人力资源管理人力资源管理的定义 什么是人力资源管理？ 五种观点： 1.综合揭示论 2.过程揭示论 3.现象揭示论 4.目的揭示论 5.实效揭示论 资深猎头顾问钟克峰先生认为：人力资源管理，是在经济学...

人力资源管理是什么人力资源管理具体工作：从事企业人力资源战略规划，指导员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等 。 战略性人力资源管理：指组织为达到战略目标...

人力资源管理是什么意思人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员...

人力资源管理在企业管理中有什么作用原发布者：龙源期刊网 摘要：人力资源的管理实际是企业发展动力的管理，在现代企业的竞争过程中，其核心是人才的竞争。本文对人力资源管理的重要作用进行了分析、总结，阐述优化人e69...

有一道人力资源的案例分析题是关于薪酬设计的首先您得了解员工离职的真正原因真的只是薪水问题吗？有没有对本企业的企业文化、人力资源体系等多方面进行诊断呢？有可能是人本文化做得不够、也可能是激励做得不够，也可能是管...