进微软公司的要求

[文明交通进驾校五个一活动的工作要求]五个一”活动内容（一）设立一个文明交通宣传阵地。全市各机动车驾驶培训机构都要自行建设一个文明交通宣传阵地。宣传阵地要有一套宣传图板、一个交通安全宣传橱窗、一个驾驶...+阅读

3.8 微软招聘常问题与解答

经常有人想知道关于微软招聘的一些问题，这里是我们的一些总结：

应聘微软是学历越高越好吗？

微软的录用决定取决于工作岗位的需求和应聘者的素质，和学历没有直接关系。如果工作职位不要求研究经验，博士并不比硕士或本科生更具天然优势。

微软的工作要求多少年C++的经验，多少年SQL的经验？

前面说过，微软的招聘原则是潜力比经验更重要。尤其对于应届毕业生来说，招聘中更看重对计算机软件基本概念的理解，不会对某项具体的技术有要求。当然，有某些专长势必对招聘有加分作用。

微软招人看重学习成绩吗？

学习成绩高说明一个人聪明，但不能说明他是否胜任实际工作。学习成绩在简历初筛的阶段有参考价值，但不会是录用的决定因素。对于在校生来说，除了提高学习成绩外，多动手编程，参加实际软件项目也很重要。

微软怎么决定把我分配到哪个部门进行面试？

微软的原则是：招聘是为了整个公司而不是某一个部门。对于应届毕业生尤其如此，如果应聘者本人没有特殊要求的话，人事部门往往会根据学生的简历选择两个部门，面试当天由两个部门的人分别面试，如果面试成功，微软会根据学生的兴趣和部门之间的协调来决定把应聘者雇佣到哪个部门。

实习经验对应聘有帮助吗？

在微软做过实习的学生在每年微软雇佣的应届毕业生里占非常高的比例。原因是实习期间已经对学生进行了很全面的考察和一定的培训。只要一个学生实习做得好，拿到全职工作会容易得多。

应聘微软需要具备些什么

微软的官方网站上写着＂我们期待具有独创性、开拓性的智者加入队伍，我们的面试程序也是为网罗这样的人才专门设计。＂听似简单。但无数被微软拒之门外的哈佛博士、麻省理工精英会告诉你，微软的面试题有多＂BT＂。这些被称为＂恶魔试题＂的考题千奇百怪，无所不有。究竟应试者需要多高的IQ、多么完备的逻辑思维，才能打动比尔·盖茨，加入他的豪华办公楼？最近，美国作家威廉·庞德斯撰写新书《如何搬动富士山———微软的面试难题》，揭开＂微软问题＂的真面孔。光聪明没用微软公司的招聘信箱，每个月会收到1.2万份简历。如果用A4纸打印出来，能堆得比姚明还高。不过，微软HR们并不担心加班工作，他们有比人工筛选更高效的＂秘密武器＂———计算机核对搜索。

每封按规格投递给微软的电子简历，会经由特定程序搜索关键词，然后录入数据库。计算机＂认为＂有前景的简历，HR才给应聘者一个电话应答的机会。两轮筛选出的＂胜利者＂能收到一张来往华盛顿州雷蒙德的微软总部的机票。打包好头脑，准备接受＂眼高于顶＂的面试官们一整天超高难度的＂马拉松＂面试吧！＂为什么啤酒罐的两端要做成凹形设计？＂＂你要怎么制造M&Ms巧克力？＂＂芝加哥全体大学生的体重总和是多少？＂听到这些问题少皱眉头，它们都是微软面试最典型也最小儿科的＂一星级题库＂。通不过这类测试，别说微软，硅谷中的其他计算机企业都不会＂接收＂你。其实，早在20年前，微软还未曾开创、硅谷还是群雄争霸时，就开始流行用这些＂扯淡＂考题招聘。

因为计算机产业的快速变动和创新，许多企业发现，光测试应聘者的IQ远远不够，高分IQ员工往往光有一副聪明脑袋，爱说不能做。于是，老板们开始寻求可以考查＂全方位解决能力＂的招聘题目，＂读取＂应聘者逻辑思维能力、想象力和解决问题的能力＂指数＂。这就是＂怪考题＂的老祖宗们。为比尔设计浴室如今，在＂巨无霸＂微软的推动下，这类考题愈出愈冷僻。来看看最近比尔·盖茨最中意的考题———为他设计一个浴室。很异想天开？可以随便回答？这么想的话你铁定无法通过微软面试！用心分析题目，应试者可以得出2个答题关键———一是要考虑符合比尔·盖茨身份、职业、性格的浴室设计方案；二是至少要提出一些让比尔·盖茨欣赏但他自己却从未想到过的设计理念。

否则，比尔·盖茨干吗雇你为他设计浴室？被微软接受的合理设计理念于是诞生了。能够自动上锁的智能医药箱：用来存放家用药品，以便无大人陪伴的孩子进入浴室、偶遇意外时能够得到及时救治。自动记事本：在浴室里产生奇思妙想，却又因为手湿，无法使用PDA。那么，或许比尔·盖茨需要一个声音识别设备，当他说出诸如＂比尔的备忘录＂等代码后，设备可以录下信息，并自动将信息发送到电子邮箱，以备随时取用。一面物像非对称的镜子：镜子背后安装了视频屏幕，屏幕连接着四周围隐蔽的摄像机。这样，站在镜子面前，你能轻易看到你的背面图像和侧面图像，穿衣服、剪头发或者挤掉背后的暗疮就方便多了。＂面临不确定时的行动力＂而非＂想象力＂，才是微软设计这道考题的真正目的。

答对了未必得分更令人抓狂的是：有时，应试者即使给出了题目的正确答案，却依旧无法得分。比如＂地球上有多少这样的点：你先朝南走一公里，再向东一公里，再向北1公里，这时你回到了你的起点上。＂首先你想，这不是四方形少了一个边吗？回到起点简直不可能！然后，很快想到＂极点＂这个特殊地点———从北极点出发，任何方向都是南。于是从北极点出发，向三个方向分别走一公里，回到极点。于是你庆幸自己找到了答案，而且是惟一的答案。因为这样的事情在南极点上不能发生，南极点已经不能再向南了。考官面无表情，在你的答卷上批下＂汤团＂一个，你和回答＂没有这个点＂的朋友们站在同一个叫做＂淘汰＂的阵营。答案的关键正是在南极点上。假定你站在离开南极点一公里多一些的地方走向南极。

走完向南的一公里后，你还未曾达到南极点，但已经非常接近。于是你继续向东，因为实在离南极点太近，你发现不断向东走的路线形成了一个以南极为圆心，与赤道平行的圆，它的周长刚好一公里。这样一来，你回到了圆形的出发点。往北一公里后，你回到原点。这样一来，答题的点增加到了无数。完了吗？并没有，你还可以增加一些点，比如，那个圆形的周长恰好是1/2公里、1/4公里、1/8公里......只有回答出后面两类答案的人，才有资格被微软留下来

应聘微软公司都需要懂什么

计算机知识是笔试的基础，也是进微软的基本标准.但是更重要的是另一个标准：创新和广阔的思维能力，微软不需要那些专业技能很强，但是没有创新，发散思维的人.他们要的是这两者兼有的综合性的人才，有时间你可以去看看他们的面试题就知道微软的择才标准了.

这里有些资料你可以参考一下，笔试我就不用给你了，因为如果你没有计算机基础的话连想都不要想了.所以我给你的都是些面试的题目：

一般来说，微软的面试问题分为4类：谜语类试题、数学型试题、智力性试题、应用程序类试题。先举两个谜语类试题：

1、美国有多少辆汽车？

2、将汽车钥匙插入车门，向哪个方向旋转就可以打开车

锁？

下面是两道数学型的试题：

1、1000 有几位数，为什么？

2、编一个程序求质数的和，例如F 7 =1+3+5+7+11+13+17=57。

下面是智力题：

1、烧一根不均匀的绳需用一个小时，如何用它来判断半个小时？

谜语试题：

1.为什么下水道的盖子是圆的？

2.美国有多少辆汽车？

3.想象你在镜子前，请问，为什么镜子中的影像可以颠倒左右，却不能颠倒上下？

4.如果你有无穷多的水，一个3夸脱的和一个5夸脱的提桶，你如何准确称出4夸脱的水？

5.你让工人为你工作七天，回报是一根金条。这根金条平分成相连的7段，你必须在每天结束的时候给他们一段金条，如果只许你两次把金条弄断，你如何给你的工人付费？

6.有一辆火车以每小时15公里的速度离开洛杉矶直奔纽约，另一辆火车以每小时20公里的速度从纽约开往洛杉矶。如果有一只鸟，以30公里每小时的速度和两辆火车同时启动，从洛杉矶出发，碰到另一辆车后返回，依次在两辆火车来回飞行，直到两辆火车相遇，请问，这只小鸟飞行了多长距离？

7.你有两个罐子，50个红色弹球，50个蓝色弹球，随机选出一个罐子，随机选取出一个弹球放入罐子，怎么给红色弹球最大的选中机会？在你的计划中，得到红球的准确几率是多少？

8.你有四个装药丸的罐子，每个药丸都有一定的重量，被污染的药丸是没被污染的重量+1.只称量一次，如何判断哪个罐子的药被污染了？

9.你有一桶果冻，其中有黄色，绿色，红色三种，闭上眼睛，抓取两个同种颜色的果冻。抓取多少个就可以确定你肯定有两个同一颜色的果冻？

10.将汽车钥匙插入车门，向哪个方向旋转就可以打开车锁？

11.如果要你能去掉50个州的任何一个，那你去掉哪一个，为什么？

智力试题

1、烧一根不均匀的绳需用一个小时，如何用它来判断半个小时？

2、请仅用一笔画四根直线，将上图9个点全部连接。

。。。

3、对一批编号为1~100，全部开关朝上（开）的灯进行以下操作：凡是1的倍数反方向拨一次开关；2的倍数反方向又拨一次开关；3的倍数反方向又拨一次开关……问：最后为关熄状态的灯的编号。

4.每个飞机只有一个油箱，

飞机之间可以相互加油（注意是相互，没有加油机）

一箱油可供一架飞机绕地球飞半圈，

问：

为使至少一架飞机绕地球一圈回到起飞时的飞机场

至少需要出动几架飞机？

（所有飞机从同一机场起飞，而且必须安全返回机场，不允许中途降落，中间没有飞机场）

怎样才能去微软工作

由于微软公司录用人员采用的是普遍撒网、重点捕捞的策略，所以每次都会通知很多人来应试（通常是400~500人），而最终只采用3~5人，这种1%的录用几率就需要在笔试过程中进行第一次筛选。整个笔试的内容主要针对三个方面进行考察：知识面（20%）、编程能力（50%）和智力（30%）。

1、在考察应试人员知识面的时候主要要求能够知道一些常用的术语，比如XML、.NET、ASP、AOD等等，一方面要知道这些缩写词完整的英文含义，同时还要将其翻译成中文。一般说来，了解这些词语最好的方法就是查看微软相关的资料，比如每个月最新版本的MSDN，或者平时多留心注意。

2、因为微软的工作人员必须要具备相当的编程能力，所以应试者必须要对微软的VB、VC等编程工具非常熟悉，同时还要具备在短时间之内写出一段符合要求的程序，或者是在现有的程序中查找错误。需要提醒应试者注意的是，编程方面的题目占据了50%左右的分数，所以这部分是成败的关键所在，一定要引起特别的重视。

3、由于微软公司所需要的工作人员在各方面都是高素质的，因此必须要具备足够的随机应变能力以及与常人所不同的思考方式，而智力题就是对此最好的考察方法了。通常这些智力题难度并不是很大，但是要求应试者有发散性思维和逆向思维能力。比如“男孩走2步的时候女孩需要走3步，现在男孩和女孩同时迈出左脚，问走到第几步的时候会再次同时迈出左脚”等等。此类题目数量一般在4~5道左右，有时候在别人的点拨之下很快可以找到答案，但是在有限的时间和紧张的压力下就显得稍微有些难度了。面试

（一）笔试之后，微软公司会组织专人进行阅卷工作，然后确定分数线并通过电子邮件和电话通知部分成绩优秀的应试者参加第一次面试。和一般的面试不同，第一次面试需要你通过三轮五位面试人员的考察，而整个面试时间也很长，如果全部面试完毕需要大约4~5个小时左右。 1.第一轮面试第一轮面试是由微软公司的三位软件工程师对应聘者进行全方位的考察，这其中包括简单的网络组建、系统故障分析，也有涉及到Windows 2000的Active Directory特性的问题，还有最新的Windows XP各方面新增特点与使用，这些对于经常使用Windows操作系统并且善于捕捉新事物、接触新产品的应试者来说倒也不是难事。同时，工程师还会询问应聘者一些关于微软其它产品的使用与编程方面的问题。比如设计一个Outlook和Exchange联合使用的方案、怎样将Visual Studio.NET的功能发挥到极限等等；至于编程方面的问题多半是关于调用数据库、设计存储文件之类，只要有实际编程经验，通常都不会觉得难。在这轮面试的时候是很多人同时在一个大房间里进行，所以周围环境的干扰比较大，这要求应聘者回答问题的时候音量高一些，遇到一些比较繁琐的问题可以用文字形式辅助回答。但是如果遇到自己不会的问题最好直截了当地明说，否则会给面试人员留下不好的印象。 2.第二轮面试通过第一轮面试之后，还会有一位资深软件工程师对应聘者进行再次考察，它的提问范围仍然不出前面三位工程师的范畴，但是难度要大大增加，比如说通过实际案例说明Windows 2000 Active Directory的使用、说明系统故障产生的原因、对现有一段程序的优化等等。也就是说不仅要知其然，还要知其所以然，这里才最能够体现应试者的各方面综合素质。 3.第三轮面试通过了前面两轮面试之后，可以说微软应试之旅难度最大的部分已经完成了，但是下面的考察也并不轻松。微软公司怎么说也是一个知名的外企，员工怎么能不说英文呢？所以接着就轮到一个外方人员进行英语方面的测试。他的测试就是听与说，主要通过自我介绍进行提问，比如家庭状况、现在工作、为什么要到微软公司、对微软公司的看法等等。其实这主要就是一些日常对话，涉及到技术方面的内容很少，一般只要具备了英语6级水准，并且平日注意英语锻炼，通过这关并不是难事。在和老外面试之前，应聘者最好进行一些准备，将有可能涉及的问题事先准备好，这样说得会流利一些，能够得到比较好的效果。另外还可以通过服饰、包箱等物品进行辅助说明。笔者在自己的手机上制作了一个Microsoft的图标，然后以这个图标为例向老外讲解如何在电脑上制作、然后将其发送到手机里，结果老外非常感兴趣，当然印象分也就不错啦。需要强调的是，并不是每一个人都有机会在第一次面试的时候直接面对老外，这是因为在前两轮面试的时候，所有的工程师都会在提问之后给你打分：Passed或者Failed，如果得到了3次“Failed”就彻底无缘微软公司了。面试

（二）通过第一次面试之后，就意味着大半只脚已经踏入了微软公司的大门。之所以是大半只脚，是因为在最后一次面试之前每个应聘者都还有将近20个左右的竞争对手，因此第二次面试就是能否进入微软公司的关键所在。第二次面试是微软分公司的老总和应聘者直接对话，微软在招聘时很注意不给应聘者造成压力，而是让应聘者成功地表现自己的才能。因此，这一轮谈话通常都是在轻松愉快的氛围中进行的，面试者会询问一些为人处事、待人接物以及对待工作和人...