[浅谈企业文化的凝聚力作用]文章标题:浅谈企业文化的凝聚力作用 谈起企业的竞争力,人们耳熟能详的就是产品的质量和技术的领先,而很少会有人提及企业的文化建设。企业的文化建设表面上看是“务虚”的,但是...+阅读
关于凝聚力的游戏
楼主,你好~! 本人(●.|к贼公ヤ)【2009年06月20号刚刚更新的回答提纲】 ■很高兴能为您解决问题~!希望我的回答您能满意~! ■我来给楼住推荐几个吧~!【■■请您仔细看看■■】 最近都没有什么好玩的游戏 但是新的有不少~以下本人(●.|к贼公ヤ)个人进行了细致的分类, 方便楼主更清晰的查找~! ■强力推荐【■★★路尼亚战记★★■】技术型的动作网游——非常不错【资料片时间2009-04-16】 ①独家推荐的网游:(目前刚开的星级推荐★★★★推荐2009年02月以后的最新网游)●.|к贼公ヤ专用推荐: 1.★仙剑OL——目前状况:公测(2009-01-16)~ 2.★永恒之塔——目前状况:【3月26号全面内测,4月8号国服公测】 3.★星尘传说——【09年03月31号公测】——官方网站: .star07.com 4.★神鬼传奇——公测(2009-04-02)——官方网站:sgcq.wanmei.com 5.★剑灵——官方网站:games.plaync.co.kr/bladeandsoul 6.★十二之天2——目前状况:最终封测(2009-01-06) 7.★冲锋岛——运营公司:世纪天成——目前状况:内测(2009-02-02) 8.★诸侯——运营公司:金酷——不删档内测【2009-04-30】 ②专家级别的游戏:【★★★★2009年——★★★★最人气的游戏排行榜】●.|к贼公ヤ专用推荐: 1.★梦幻西游—(投票比例)12.66% 2.★魔兽世界—(投票比例)10.42% 3.★劲舞团—(投票比例) 3.51%4.★天龙八部—(投票比例)3.26% 5.★诛仙—(投票比例)2.01% ③最新■最火■最流行■最热门■的游戏:由高到低(投票指数)●.|к贼公ヤ专用推荐: 1.永恒之塔 票数:2260573 2.剑网3 票数:2179674 3.剑灵 票数:1670895 4.鹿鼎记 票数:164892 5.七龙珠online 票数:1642757 6.开心 票数:1632618 7.英雄岛 票数:1631599 8.神鬼传奇 票数:16125810 9.魔力宝贝2 票数:156289 ④目前有的,并且人气最高的: ●.|к贼公ヤ专用推荐:★网游★梦幻 新飞飞 地下城勇士 魔兽世界 CF 口袋西游 ●.|к贼公ヤ专用推荐:★单机★战国无双2 功夫熊猫 实况 极品 魔兽 CS 鬼泣4 ~ ★本人【●.|к贼公ヤ】专用推荐,别人请勿复制★~~资料选自【17173】以上的这些都是我,个人精心挑选而编写来的! ★谢谢采纳!如果还没有满意的请您,去网站 ★17173★上自己查找~您喜欢的游戏★! (☆^_^☆)。
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请教:可以增加团队凝聚力和主管号召力的小游戏!急!
恩`。,恩。,说那么多干什么。,。 偶尔去K歌啊。,什么的。,搞下什么春游秋游什么的。/。, 最最实际的就是加工资了。, 莫名其妙的就给些奖金什么的更好了。, ` 表扬一下他们。,他们会很高兴滴 ,, ` 不知道你们下班后是不是全闪了。,偶尔下班后一起玩下。在一起时间久了,就不一样了.,.if你是主管,那你应该有一个玩的比较好的下属,下属有一堆玩的好的同事,,时不时宣传一下你们公司的好.,有时候他说的话比你说的话更有力.~``! 恩.,好无聊~ 你要有什么号召力.,.,平易近人是一定要的.,能力是一定要有的.,问题就是你怎么在"不经意" 间``让他们佩服你.,或者是敬畏 `., `感觉说了和没说一样.,呵呵!~
体现公司员工凝聚力的游戏有哪些
泰坦尼克号
一个人在紧急情况下,才能更好地发挥其潜在的创造力和主观能动性,下面的游戏将帮助我们练习在遇到困难时,如何做计划,如何合作以及如何有效地利用有限资源。
游戏规则和程序
1.培训师给大家讲下面一个故事:泰坦尼克号即将沉没,船上的乘客(学员)须在“ 泰坦尼克号”的音乐结束之前利用仅有的求生工具——七块浮砖,逃离到一个小岛上。
2.培训师指导学员布置游戏场景:将25m的长绳在空地上摆成一个岛屿形状,在另一边,摆4四个长凳,用另外的绳子做为起点。
3.给学员5分钟时间讨论和试验。
4.出发时,每一个人必须从长凳的背上跨过(就如同从船上的船舷栏杆上跨过),踏上浮砖。在逃离过程中,船员身体的任何部分都不能与“海面”——地面接触。
5.自离开“泰坦尼克号”起,在整个的逃离过程中,每块浮砖都要被踩住,否则培训师会将此浮砖踢掉。
6.全部人达到小岛之后,并且所有浮砖被拿到小岛上,游戏才算完成。
贝雷帽狼性团队训练机构
相关讨论
1.你们组可以想出什么样的办法来达成目标?
2.小组是否确定出领导者?是根据什么确定的?撤离方案的形成是领导的决定还是小组讨论的结果?
3.你们的方案是否坚决贯彻到底了?中间发生了什么变化?为什么?
4.事后回顾当初的方案觉得是否可行?有更好的方案吗?为什么当时没有想到或没有提出来?
5.小组是如何分配组员撤离的先后次序的?考虑到了什么因素?
总结
1.如何应付突如其来的紧急情况,反映了一个人头脑的清醒程度和他的应变能力;同时,如何利用有限的资源更大程度地达成我们的目的,也是观察一个人想象力和创造力的最好途径。
2.在我们面临危险的时候,每个人都会有不同的想法,此时就需要出现一个领导者的角色,否则大家七嘴八舌,互相不服,最后只会使得整个集体都受到损失。如何选择这个领导者是一个很关键的问题,但是关键的关键是此人一定要能够服众,让大家都听他的。
参与人数:10~12人一组
时间:30分钟
场地:户外
道具:木砖24块(每组6块),4张椅子,两条长绳(25m)
应用:(1)创新思维训练
(2)应变能力的培养
(3)团队合作精神培养
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推荐两个氛围好简单有趣的:
1,对歌:两个阵营或单人轮流,一方唱完,另一方接最后一个字,可规定必须第一个字还是一句里有就行,也可规定能否谐音。建议一句里出现就行,可以谐音(第一二三四声都行),这样难度小好玩些。规定时间对不上来算输,罚。(啊,啦等字结尾不算,算前一个字。英文歌不许唱,粤语不许唱。这些也可不用说,出现了再说。)
2.猜词语。如:分四组,每组写十个不超过四字的名词,如马屁精 珠穆朗玛 宫爆鸡丁等,提示大家朝难里写。四张纸条收上来折好。一组派两人来猜,从四张里随机抽。一人描述一人猜,说的人不许提到词里任何一字,否则算错。规定时间里猜词语多的胜,少的惩罚。(哪组的纸条你写上号,自己组抽到的重新抽。描述的人不许用手写,不许说什么偏旁+个什么字,只许描述。)这游戏相当好玩,会闹很多笑话。
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