职工主张加班费应准备什么证据

[学统计应准备些什么基础]一、统计学中概念和范畴的理解和掌握学习《经济应用统计学》，首先要掌握教材中的各个基本概念和范畴。这些概念和范畴很重要，但不能死记硬背，要通过理解来加强记忆，要抓住要点...+阅读

职工主张加班费应准备什么证据

《咨询问题》：宋老师，我想向单位主张支付我的加班费，但是不知道应当怎样准备证据，请您给予解答。《咨询解答》：近日出台的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”因《劳动争议调解仲裁法》第六条规定了劳动争议适用“谁主张、谁举证”的原则，追索加班费案件也不应例外。劳动者主张加班费应当就加班事实举证，考虑到劳动者举证的实际困难，对劳动者的举证不能过于苛求，可适当减轻劳动者的举证责任，只要劳动者一方提出的基本证据或者说初步证据可以证明有加班的事实，即可视为其举证责任已经完成。

劳动者提供的加班证据既可以是考勤表、交接班记录、加班通知；也可以是工资条、证人证言等等，凡是能够证明其加班的证据都可以提供。同样，对于劳动者主张加班事实的证据由用人单位掌握管理的，劳动者仍然要对这一主张负有举证责任，当劳动者举证证明了加班事实的证据属于用人单位掌握管理后，用人单位即应当提供；用人单位不提供的，就应当承担不利后果。宋小东

索要加班工资需要哪些证据

我向领导询问此事，他说我已经拿了出差的津贴，就是对我双休日工作的补偿，因此没有加班费。如果要计算加班费，那么今后就不发出差津贴给我了。领导还说他自己也经常双休日出差，同样只有出差津贴，没有加班费。

但我认为，领导的工资收入和加班津贴比我高得多，因此不能拿我跟领导比。

根据劳动法的规定，首先要确定周先生岗位属于何种工时制度，是标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制三种中工时制度的哪一种，然后再根据相应规定计算加班费。

至于加班费的证据，一般有考勤表、出差记录、同事的证言、出差津贴的凭证等等，只要能证明加班事实的一般都可以作为证据提供。如果有证据证明用人单位掌握证据，周先生还可以要求单位提供，如果用人单位拒不提供，则由用人单位承担不利后果。

按照相关法律法规的规定，法定假日加班企业应当支付劳动者加班工资。现在根据周先生的说法，鉴于周先生工作职位的特殊性，公司支付过相应的出差津贴。

若周先生在领取该笔津贴时，有书面证据能证明该笔费用性质仅为出差津贴，那么周先生就有权依法向用工单位要求支付相应的加班工资。

另外，建议周先生尽可能保留领导通知周末开车出差的书面通知，以及周末出差时经过一些高速公路收费站的收费发票等书面证据，以证明国定假日出差加班的事实。

我教你怎样举证加班

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（法释〔2010〕12号）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。二○一○年九月十三日昨天刚实行的司法解释：第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。也就是说你本人应当举证证明存在加班这个事实，有关物证、人证都可以。但是如果有关加班的证据由单位保管，或是单位里有证据能够证明存在加班这个事实的，可以请求劳动仲裁委或法院由单位提供该证据，单位不能提供的，由单位承担举证不利的后果。

谢谢，解答完毕。