私企破产后员工怎么办

[国企和私企的区别]第一、薪酬待遇不同从全国这几年统计的社会平均工资来看，基本上都是以城镇非私营单位为主，所以我们平时看到的社会平均工资比自己想象的要高出很多，其原因就是只统计了国有企...+阅读

私企破产后员工怎么办

企业破产后，变卖其财产都无法偿还工人的福利待遇时，私企会有地方的政府机构去处理和承担这些费用。法院启动破产程序，拍卖所有企业资产，然后优先偿还工人工资和保险。那些正在怀孕的、休工伤假的、年纪大的员工，可以要求支付经济补偿金，交纳离职前的社会养老保险等。国企则是政府安置到其它单位去工作或发放一定的生活费用安抚下岗人员，外企就难说了，看老板有没有良心。对于安置的形式应该有多种选择，有的是买断工龄，拿了钱劳动关系解除；有的是企业或者集团安置工作；还有对于距离法定退休年龄不满5年的，是不能解除劳动合同的……所以你问的问题，应该在企业的分流安置方案出台之后，再由员工与企业协商解决。员工的正当赔偿是受法律保护的，可以去当地的劳动与社会保障机构投诉，他们就会直接根据现实情况跟企业协调，如果协调不好，他们也会直接建议员工通过法律手段解决的。按照劳动合同法，第四十一条，说明依照企业破产法规定进行重整的用人单位是必须进行经济补偿的。且对工人的工资支付及补偿是放在第一位先进行。公司破产倒闭的话，应该给予未到期职工经济补偿，标准是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，最高不超过12年。【破产裁员经济补偿】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第九条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位的工作年限，支付经济补偿金。在本单位工作的时间满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。总之，在清算的期间，可以要求结算员工的工资和要求经济补偿：中华人民共和国劳动合同法

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

私营企业破产职工补偿

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333363363435资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

私营企业快倒闭了员工能够得到什么补偿和多多补偿

企业破产或关闭，劳动者可以要求经济补偿金。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（四）用人单位被依法宣告破产的：

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

私企倒闭了社保怎么办

公司倒闭或者注销对你的社保来说是没有任何影响的，而且你所在的工作单位给你购买了社保，说明你就有这个失业保险，那么可以通过失业保险来领取失业金的待遇，根据你缴纳失业保险年限的不同，可以享受不同的一个失业金的领取，最长不会超过24个月。

当然原公司破产倒闭以后，那么肯定是需要将你的个人社保由原工作单位转移出来，因为你的个人社保是可以累积缴费年限的，所以说从原工作单位转移出来是十分有必要的，如果有新的工作单位接收你，那么就转移到新的工作单位，继续缴费就可以了。

公司倒闭以后，实际上自己的个人社保就应当由这个原工作单位转移出来，如果说有新的工作单位接收你的话，那么你是可以直接转移到新的工作单位继续交费，在这家原工作单位缴纳的这个社保的缴费年限都是可以累积计算的，而且你的职工养老保险和职工医疗保险也必须累计计算缴费年限，因为在退休之前必须要达到我们规定的一个缴费年限，养老保险是15周年以上，那么医疗保险大概是25周年左右，只有达到这样一个缴费年限，才可以正常的办理退休，享受这个基本养老金和这个退休医保的待遇。