国企和私企的区别 - 范文无忧网

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第一、薪酬待遇不同

从全国这几年统计的社会平均工资来看，基本上都是以城镇非私营单位为主，所以我们平时看到的社会平均工资比自己想象的要高出很多，其原因就是只统计了国有企业在内，而没有将私营企业的平均工资统计纳入。

根据国家统计局发布的公开数据显示，2018年全国规模以上企业就业人员年平均工资为68380元，同比增长了11%，其中城镇私营单位就业人员年平均工资为49575元，城镇非私营单位就业人员年平均工资为82461元，比私营企业平均高出32885元，非私营单位平均工资比私营单位平均高出60%以上。

第二、福利待遇不同

国有企业工会组织比较健全，每逢过年过节，国有企业作为工会组织应该发的过节费，礼品，年终奖金、带薪休假、职工劳动保护、高温津贴、严寒补助、艰苦地区津贴、职称工资等国家规定的福利政策都能够享受。

而私营企业，其根本目的就是获取更大的剩余价值，即使国家有政策规定的带薪休假，工会福利等，一般很难享受到，能打擦边球的，一般都会打擦边球，能不给员工的都会想办法不给。

第三、责任感不同

国有企业在执行国家法律法规的意识更强，私营企业这方面的意识更差，特别是在执行国家劳动法规方面，国有企业的责任感更强，私营企业对劳动法规的执行力度是非常差的，国有企业员工的工作更稳定，而私营企业员工的流动率更大；国有企业员工的归属感更强，私营企业大多没什么归属感。

第四、五险一金不同

国有企业都会依法为员工缴纳五险一金，而且五险一金的缴纳都是通过职代会来讨论决定，缴费基数、缴费指数比私营企业更高，所以退休待遇更好；私营企业有的只缴纳了两险，即养老保险和医疗保险，大部分还是按照最低档来缴纳，大部分私营企业没有缴纳住房公积金，还有部分企业不缴纳社会保险。

第五、社会地位不同

国有企业员工，由于常年受到企业党组织的教育管理，思想政治工作机制比较完善，更能更好地理解和执行党和国家的方针政策，加上各项待遇保障比较好，所以国有企业的员工社会地位更高；

而大部分的私营企业，很多老板不过问政治，不注重党和国家方针政策的学习，对员工实行以罚代管的方式，不会做员工的思想政治工作，员工归属感、荣誉感比较差。